勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目,是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可,在出具書面告知時,可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù),如勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、離職時公司不出具離職證明違法不
違法。
員工辭職,在通知單位后,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職,符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成,勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見,不予配合的話,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下,勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系,亦難以使勞動合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。
雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定,但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位,勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
而對于勞動合同當(dāng)事人而言,勞動合同結(jié)束后,各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此,勞動合同法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解雇員工需要提前告知嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司辭退員工未提前三十日書面通知的,應(yīng)額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。公司按勞動者工作年限支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是合法的。公司應(yīng)當(dāng)在半個月內(nèi)結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付(第十五條)。如有爭議,可向勞動仲裁委申請仲裁,是免費(fèi)的。依法維權(quán)。
三、主動辭職單位不同意該怎么辦
主動辭職單位不同意的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者主動辭職的,應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)提前通知用人單位,用人單位接到辭職通知后,應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù),向勞動者出具解除勞動合同的證明,并且在法定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位不同意辭職,不愿意辦理離職手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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2022年員工需要賠償合同辭職違約金嗎海南在線咨詢 2022-11-10一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期的;或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,勞動者違反約定的則需要支付違約金。
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勞動合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金,辭職要交違約金嗎?重慶在線咨詢 2022-01-07不需要交違約金。勞動者提前一個月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形,包括: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>辭職合同到期應(yīng)該怎么賠償違約金湖北在線咨詢 2023-06-07一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國家將其作為的措施之一,有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。 二、主動辭職要支付違約金嗎 主動辭職是不用支付違約金的,不過如果是是想要辭職了但合同還沒有到期,辭職違約金嗎?遼寧在線咨詢 2022-08-30辭職是否需要付違約金,具體情況具體分析。 如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金,否則需要付違約金。 辭職違約金注意: 勞動者若違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動者在服務(wù)期期間的勞合同不到期想辭職辭職違約金賠償是怎樣的?香港在線咨詢 2022-07-12一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國家將其作為的措施之一,有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。 二、主動辭職要支付違約金嗎 主動辭職是不用支付違約金的,不過如果是是