一般怎么調(diào)解勞動(dòng)局
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時(shí)間： 2023-03-19 14:02:31
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勞動(dòng)局調(diào)解，在接受勞動(dòng)者的調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律或相關(guān)的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解步驟如下：
1、申請(qǐng)；
2、受理；
3、調(diào)查；
4、調(diào)解；
5、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。但若用人單位不接受調(diào)解，則勞動(dòng)局會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)也會(huì)專門(mén)組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或在開(kāi)庭時(shí)，直接對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，若雙方能達(dá)成一致意見(jiàn)，則會(huì)出具仲裁調(diào)解書(shū)或勞動(dòng)者直接撤訴，若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)則仲裁委員會(huì)直接在庭審后，送達(dá)仲裁裁決書(shū)。
一、暑假工沒(méi)有合同拖欠工資該怎么辦
暑假工沒(méi)有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō)，因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。
4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒(méi)要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)局調(diào)解流程是怎么樣的？調(diào)解不了該怎么辦勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書(shū)和舉證通知書(shū)，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后；仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)庭通知正式開(kāi)庭的時(shí)間，雙方到場(chǎng)開(kāi)庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開(kāi)庭程序走完后，仲裁庭還會(huì)詢問(wèn)雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。如果是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決2023-06-07489人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書(shū)確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。怎么辦投訴勞動(dòng)局要不要收費(fèi)勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)2023-07-05318人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)局調(diào)解有幫助嗎這個(gè)是有用的，主要看雙方的意愿?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)局調(diào)解能把工資要回來(lái)嗎可以，向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;（三）2023-06-07464人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)調(diào)解怎么調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解的調(diào)解步驟如下：1．申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。3．進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù)；調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。4．實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。二、勞動(dòng)調(diào)解的糾紛范圍勞動(dòng)調(diào)解的糾紛范圍如下：1．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：2023-04-28220人看過(guò)
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勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。一、勞動(dòng)調(diào)解流程（1）調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)2023-02-13243人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)可以明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理。工傷糾紛對(duì)接怎么化解工傷糾紛對(duì)接的化解如下：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商處理，可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生2023-07-0186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議怎么辦勞動(dòng)局調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出行政處罰決定或者處理決定；若勞動(dòng)者對(duì)該結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后也可以依法向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期；2．身份證明。申2023-11-21203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間一般是多長(zhǎng)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的解決，調(diào)解程序的時(shí)限設(shè)定在十五天之內(nèi)。若自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)接獲調(diào)解申請(qǐng)之日起算滿十五個(gè)工作日內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解與解方案，各方當(dāng)事人可依據(jù)有關(guān)法規(guī)之規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。而關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，有效的訴訟期間通常設(shè)定為一年，并且應(yīng)從當(dāng)事人明確知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受損害之日開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解的金額扣稅嗎勞動(dòng)仲裁調(diào)解的金額一般是需要繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁調(diào)解所得錢(qián)款不在免征個(gè)人所得稅的范圍內(nèi)。但是獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?/div>2024-04-08367人看過(guò)-
勞動(dòng)局必須要遵循自愿勞動(dòng)的原則和法律的原則進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)立案后，向當(dāng)事人發(fā)出立案通知書(shū)和證明通知書(shū)，并且還要按照規(guī)定的時(shí)間提交相關(guān)的證據(jù)和回執(zhí)。仲裁委員會(huì)應(yīng)該要進(jìn)一步通知當(dāng)事人，告知當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求和要求調(diào)解的時(shí)間。如果調(diào)解不成的，會(huì)由法院通知正式開(kāi)庭的時(shí)間，雙方當(dāng)事人到庭由仲裁員進(jìn)行質(zhì)證、辯論和調(diào)查。正式審理程序結(jié)束后，仲裁庭還將詢問(wèn)雙方是否愿意調(diào)解。如果愿意調(diào)解，就可以繼續(xù)調(diào)解。勞動(dòng)局調(diào)解后工資可以要回嗎勞動(dòng)局調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以把工資要回來(lái)。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)橥锨饭べY引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解討要工資。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義》2023-07-01235人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：一、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。二、受理調(diào)解申請(qǐng)的調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查調(diào)解申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。三、開(kāi)展調(diào)解調(diào)解組織，根據(jù)案件指定調(diào)解人或調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。四、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。5、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程企業(yè)工會(huì)委員會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)糾紛。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，2023-08-18456人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開(kāi)庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲2023-02-09297人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，要求勞動(dòng)者首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。登記后，仲裁委員會(huì)將向當(dāng)事人發(fā)出立案通知書(shū)和證明通知書(shū)，并按約定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)收回執(zhí)。仲裁委員會(huì)將進(jìn)一步通知當(dāng)事人，將庭前調(diào)解情況告知當(dāng)事人，交換證據(jù)，確認(rèn)仲裁請(qǐng)求，要求調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程怎么走1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的，首先書(shū)面或者口頭申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)調(diào)解之后由調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解方式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)2023-07-01188人看過(guò)
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證人證言勞動(dòng)局1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)2023-03-0194人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)間規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過(guò)三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議2023-08-17340人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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2022年勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解遼寧在線咨詢 2022-12-021、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。 2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書(shū)和舉證通知書(shū)，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后;仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)庭通知正式開(kāi)庭的時(shí)間，雙方到場(chǎng)開(kāi)庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開(kāi)庭程序走完后，仲裁庭還會(huì)詢問(wèn)雙方是 -
勞動(dòng)局調(diào)解不成怎么辦/勞動(dòng)局調(diào)解不成怎么辦湖南在線咨詢 2021-11-02勞動(dòng)局調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決仍不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解是必要的程序，仲裁庭在作出裁決之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 -
勞動(dòng)局怎么調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題寧夏在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)還將專門(mén)組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或者在開(kāi)庭時(shí)直接調(diào)解雙方。如果雙方能達(dá)成協(xié)議，仲裁委員會(huì)將在審判后直接送達(dá)仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解步驟如下：1。申請(qǐng)；2、受理；3、調(diào)查；4、調(diào)解；5、制定調(diào)解協(xié)議。 -
工商局一般要怎樣調(diào)解河南在線咨詢 2024-08-26消費(fèi)者有權(quán)要求工商部門(mén)的工作人員陪同到經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解，并且現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解是工商部門(mén)處理消費(fèi)者投訴的主要方式。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條的規(guī)定：消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決： (一)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; (二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解; (三)向有關(guān)行政部門(mén)投訴; (四)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)局調(diào)解無(wú)法到期怎么辦山東在線咨詢 2023-02-13沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。
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