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勞動(dòng)調(diào)解期限一般什么時(shí)候結(jié)束
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-13 11:10:17 243 人看過

勞動(dòng)爭議調(diào)解期限，一般是30天。

國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對勞動(dòng)爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

勞動(dòng)爭議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請和完成勞動(dòng)爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

一、勞動(dòng)調(diào)解流程

（1）調(diào)解申請

指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

（2）案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

（3）進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

（4）實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

（5）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

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      貴州在線咨詢 2023-09-03
      根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十六條第一款的規(guī)定，交通事故如申請交管部門調(diào)解，申請調(diào)解的時(shí)間為：收到道路交通事故認(rèn)定書、道路交通事故證明或者上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門維持原道路交通事故認(rèn)定的復(fù)核結(jié)論之日起十日內(nèi)。 《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議
    • 建筑工程竣工驗(yàn)收結(jié)束后一般什么時(shí)候結(jié)束
      浙江在線咨詢 2021-10-20
      工程結(jié)算是指施工企業(yè)根據(jù)承包合同和已完成的工程量向建設(shè)部門（業(yè)主）處理工程價(jià)格結(jié)算的經(jīng)濟(jì)文件。全稱為工程款結(jié)算，是指施工單位與施工單位之間由雙方簽訂合同（含補(bǔ)充協(xié)議）進(jìn)行的工程合同款結(jié)算。工程結(jié)算分為工程定期結(jié)算、工程階段結(jié)算、工程年末結(jié)算、工程竣工結(jié)算。工程檢查結(jié)束后什么時(shí)候結(jié)算？建筑工程竣工后28天內(nèi)結(jié)算。建設(shè)部和國家工商行政管理局制定的《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》通用條款詳細(xì)規(guī)定竣工結(jié)算
    • 勞動(dòng)仲裁舉證期限是庭審調(diào)查結(jié)束前是指什么
      湖北在線咨詢 2024-09-12
      關(guān)于勞動(dòng)仲裁舉證期限的規(guī)定，通常情況下，此期間貫穿于受理案件后至正式開庭前這段時(shí)間，并且總計(jì)為半個(gè)月的時(shí)間（即15天）。在勞動(dòng)仲裁程序中，各方當(dāng)事人均需承擔(dān)對自己提出的所有主張進(jìn)行充分舉證的責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到相關(guān)仲裁申請之日起的第五個(gè)工作日內(nèi)，如果其認(rèn)為該申請符合受理?xiàng)l件，則應(yīng)立即予以受理，同時(shí)向申請人發(fā)出相應(yīng)的通知。而對于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的具體時(shí)限，根據(jù)法律規(guī)定，自勞動(dòng)爭議仲裁
    • 勞動(dòng)合同規(guī)定的停工留薪期什么時(shí)候結(jié)束
      青海在線咨詢 2022-08-07
      《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該條規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，但并未明確“原工資待遇”具體是什么工資待遇。實(shí)踐中有兩種標(biāo)準(zhǔn)：以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)和以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)。
    • 取保候?qū)徱话闶裁磿r(shí)候結(jié)束，取保候?qū)彆r(shí)間是多久？
      江蘇在線咨詢 2022-07-23
      取保候?qū)徥恰缎淌略V訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對未被拘留或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。 根據(jù)《刑事訴訟法》第七十七條的規(guī)定，取保候?qū)彽钠谙拮铋L不得超過十二個(gè)月。如果在此期間有違反取保候?qū)徱?guī)定的，可區(qū)別情