一、勞務(wù)分分包屬于哪一類(lèi)
(一)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。
一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員或本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
1、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。
2、企業(yè)具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
作業(yè)分包范圍:
一級(jí)企業(yè):可承擔(dān)各類(lèi)工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù),但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。
二級(jí)企業(yè):可承擔(dān)各類(lèi)工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù),但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。
(二)砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)。
一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員或高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于50人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
1、企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。
2、企業(yè)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員或中級(jí)工等級(jí)以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、企業(yè)具有初級(jí)以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于20人,其中,中級(jí)、高級(jí)工不少于30%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。
4、企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。
5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。
作業(yè)分包范圍:
一級(jí)企業(yè):可承擔(dān)各類(lèi)工程砌筑作業(yè)(不含各類(lèi)工業(yè)爐窯砌筑)分包業(yè)務(wù),但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。
二級(jí)企業(yè):可承擔(dān)各類(lèi)工程砌筑作業(yè)(不含各類(lèi)工業(yè)爐窯砌筑)分包業(yè)務(wù),但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。
(三)抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。
二、勞務(wù)分包糾紛法院管轄問(wèn)題
《民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
所以,發(fā)生勞務(wù)分包糾紛就由被告住所地人民法院管轄。
三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
1、從規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)而另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
2、從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同,因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。
3、從法律責(zé)任后果來(lái)看。勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由建筑市場(chǎng)管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任,而不涉及行政和刑事責(zé)任。
4、從其他方面來(lái)看。一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的用人主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶(hù);勞務(wù)合同的用人主體則更廣泛,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動(dòng)合同的被雇用主體一方必須是年滿(mǎn)16周歲(特殊行業(yè)要經(jīng)過(guò)審批),男不滿(mǎn)60周歲、女不滿(mǎn)55周歲(女工人不滿(mǎn)50周歲)的、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。三是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)關(guān)系則不需要。四是終止或解除的條件不同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。
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