深圳開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 08:50:43
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單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，除員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形外，按本單位工齡每工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個(gè)月工資，或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一、企業(yè)搬遷員工的補(bǔ)償
如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
二、公司合并員工不愿意有賠償嗎
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動(dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同未到期解除合同怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。
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一、深圳工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1．要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3．備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2．要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。3．備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員2024-01-2891人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因?yàn)榫唧w的賠償金額，需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個(gè)人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后，再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第十級最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。目前，我國規(guī)定的工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷賠償數(shù)額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生2023-07-01238人看過 -
深圳社保工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。深圳社保工傷賠償一般半年到一年左右到賬。傷殘鑒定需要在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行，之后傷殘鑒定和將傷殘鑒定結(jié)果提交到社保局。一、深圳社保工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳社保工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。2．殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用。3．喪葬費(fèi)＝事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月。4．被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限。5．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)。6．醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他。7．誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）×誤工時(shí)間。8．護(hù)理費(fèi)＝交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)。9．死亡賠償金＝受訴法院所在地上一年度人均收入×20年。二、深圳社保工傷賠2022-07-29311人看過 -
解除勞動(dòng)合同任何一個(gè)人在踏進(jìn)一家公司上班之后，都會先簽約一份勞動(dòng)合同，這份合同將會成為我們利益的保障，在合同到期之后如果想繼續(xù)工作下去就會再次簽約，但是如果合同沒有到期但是要用人單位或是自身要解除合同的話，會有什么賠償嗎，這次我們就來了解一下深圳解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。深圳解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合2023-04-29360人看過
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（注：適用2013年7月1日至2014年6月30日）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，含勞動(dòng)者的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等全部貨幣性收入，一般按其工傷前平均工資計(jì)算。工傷事故賠償項(xiàng)目：一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（一）醫(yī)療費(fèi)《工傷保險(xiǎn)條例》（下同）第30條第3款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)第30條第4款1、標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、要求：住院期間。3、備注：基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）食宿、交通費(fèi)第30條第4款1、標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。（四）康復(fù)治療費(fèi)第2022-10-2765人看過 -
法律綜合知識一、深圳被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常如下：無過失性辭退：如果用人單位無合法理由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，應(yīng)支付相當(dāng)于每工作一年兩個(gè)月工資的賠償金。員工的月工資以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。過失性辭退：如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位因其他原因辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金：如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工保護(hù)：對于懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的2024-01-05361人看過 -
仲裁時(shí)效在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動(dòng)者的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位要支付2個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、如何計(jì)算醫(yī)療期（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)2023-03-19157人看過 -
開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，首先要弄清楚單位為什么要開除員工，單位如果是因?yàn)閱T工有重大過失或者未遵守公司章程，可以在30日前對員工書面提出解除勞動(dòng)合同，員工與公司協(xié)商一致，公司補(bǔ)償一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如公司無理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年按一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。開除員工代通知金如何算沒有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-07-01449人看過
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傷殘鑒定依據(jù)結(jié)果分為十級，按照法規(guī)規(guī)定再分級進(jìn)行計(jì)算：1、一至四級代為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，每月補(bǔ)貼傷殘津貼，退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，傷殘補(bǔ)助金由本人27個(gè)月工資按等級依次遞減計(jì)算；2、五級傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資，六級16個(gè)月，五至六級補(bǔ)貼社保；3、七至九級傷殘補(bǔ)助金由本人13個(gè)月工資依次遞減?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-06446人看過 -
公司搬廠職工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-26483人看過 -
法律綜合知識1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2024-05-10187人看過 -
深圳工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021是7個(gè)月薪水的傷殘補(bǔ)助金，一次性發(fā)放。如果職工提出因工傷而要離開工作崗位的，還可以獲得醫(yī)療金和就業(yè)補(bǔ)助金，分別為一個(gè)月工資和四個(gè)月工資。通常情況下十級工傷是生活能過自理的，因此沒有生活護(hù)理費(fèi)用。并且無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴。上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021：1、醫(yī)療費(fèi)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、護(hù)理費(fèi)；4、一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資乘法定月份數(shù)；5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)乘法定月份數(shù)；6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼；7、停工留薪期工資：治療時(shí)間乘勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資；8、后續(xù)治療費(fèi)；9、殘疾輔助器具費(fèi)；10、交通費(fèi)等?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本2023-07-01151人看過
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工傷保險(xiǎn)深圳工傷一級傷殘賠償，有一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。已經(jīng)被鑒定是一級工傷的勞動(dòng)者，可以先從工傷保險(xiǎn)基金會先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是二十七個(gè)月的本人工資。單位會每月從工傷保險(xiǎn)基金向員工支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：本人月工資的百分之九十。如果傷殘津貼實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么工傷保險(xiǎn)基金一般會補(bǔ)足差額。2021深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年深圳市工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)，其中一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級傷殘為二十一個(gè)月的本人工資，七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘2023-07-01328人看過 -
一、員工違紀(jì)開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位有?quán)單方降工資嗎1、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。2、勞動(dòng)合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定了具體工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須2023-04-20415人看過
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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深圳深圳員工被辭退怎么賠償河南在線咨詢 2023-06-16在深圳，辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且公司繼續(xù)履行的，不需要賠償；公司過失性辭退的，也不需要賠償。但是，公司無過失性辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而公司違法辭退勞動(dòng)者且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包 -
深圳公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-21公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者只要在本單位工作年限滿一年的，那么就會按一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；而對于沒有滿一年但滿了半年以上的，那么也會按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，不滿半年的就會按半個(gè)月工資來進(jìn)行給予。 -
員工開除無合同賠償標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2023-03-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資 -
深圳工傷賠償2023標(biāo)準(zhǔn)骨折重慶在線咨詢 2023-09-24醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)乘以100元/天乘以70%（社保支付）。交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生。停工留薪工資：本人工資乘以停工留薪期（以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn)）。護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)乘以100元/天。一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資乘以9個(gè)月。 -
深圳小加工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)湖北在線咨詢 2022-02-011，若小加工廠是原來公司的，員工應(yīng)去的，但公司的職位待遇應(yīng)當(dāng)不能降低。 公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。
