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調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別有以下兩點(diǎn)，分別是：1、針對(duì)人群不同。調(diào)動(dòng)工作針對(duì)的是在國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進(jìn)行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的；2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動(dòng)是指員工被調(diào)動(dòng)到公司內(nèi)部的另外一個(gè)不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??；2、法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有：1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由

一、在哪些情況下叫被迫離職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。一、有哪些情況屬于被迫離職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者

（1）企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工被迫辭職可獲補(bǔ)償2014年6月1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)年12月13日愛(ài)家公司提出因小張業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請(qǐng)。此后，后小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛(ài)家公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛(ài)家公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請(qǐng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，即愛(ài)家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧?dòng)條件，故愛(ài)家公司應(yīng)向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉ü籴尫ā縿趧?dòng)關(guān)系一般分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單

公司宣布退出法人資格，負(fù)責(zé)人辭去法定代表人職務(wù)并表示不再承擔(dān)任何責(zé)任。可以通過(guò)快遞或相關(guān)部門(mén)要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等。原文：強(qiáng)制辭去法人方式：1、在當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)有影響力的報(bào)紙或網(wǎng)站上發(fā)表公開(kāi)聲明，要求辭去法定代表人職務(wù)，并表示此后公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，自己將不再承擔(dān)任何責(zé)任。改寫(xiě)：公司宣布退出法人資格。首先，在當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)有影響力的報(bào)紙或網(wǎng)站上發(fā)表公開(kāi)聲明，宣布辭去法定代表人職務(wù)。并表示從此時(shí)起，對(duì)于公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，該負(fù)責(zé)人將不再承擔(dān)任何責(zé)任。2、可以以快遞形式發(fā)函給公司或其他主要股東，提出辭去公司法定代表人職務(wù)，并要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等；3、發(fā)函到工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)說(shuō)明其本人已要求辭去公司法定代表人職務(wù)，并備案法定代表人簽名，提醒相關(guān)部門(mén)工作人員防止冒簽。強(qiáng)制辭去法人攻略根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，公司

在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，并未存在所謂的“自動(dòng)離職”條款。原則上，若某位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被查明無(wú)法滿足該崗位的特定錄用條件；或者其行為嚴(yán)重違反了雇主公司制定的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)章制度；甚至是因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而致聘用方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇主有權(quán)單方面解除與該員工簽署的勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、勞動(dòng)者被迫離職如何情況下有補(bǔ)償用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！蹲罡呷?/div>

職工被辭退補(bǔ)償就三種，具體情況如下：1.合法的辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.員工違法的辭退，不需要賠償。主要情況有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五

公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。一、農(nóng)民工拖欠工資法院法院會(huì)怎么判用人單位確定拖欠農(nóng)民工工資，人民法院判決用人單位應(yīng)當(dāng)限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠農(nóng)民工工資還迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。二、勞動(dòng)法中公司拖欠工資是違法嗎公司拖欠工資是違法的，無(wú)故拖欠工資的法律后果：1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

一、辭職員工分類(lèi)1、員工主動(dòng)辭職，是指員工在對(duì)工作失去信心，以及對(duì)該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時(shí)做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對(duì)員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對(duì)公司利益損害的情況下，會(huì)被公司辭職。二、辭職員工會(huì)給公司帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)?以下幾類(lèi)人員因其帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)性高，辭職管理一定要高度重視:（一）公司高層1、風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)影響公司形象。公司高層員工一般要負(fù)責(zé)對(duì)外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開(kāi)可能會(huì)帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)。公司高層員工在離開(kāi)公司時(shí)，可能會(huì)帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會(huì)造成一個(gè)部門(mén)的癱瘓，損失可謂慘重。社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是因?yàn)楣靖邔訂T工與社會(huì)的各級(jí)人士，特別是與政府機(jī)關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會(huì)關(guān)系和原公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，原公司很可能會(huì)處于非常不利的地

若在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位無(wú)理由地擅自解除與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同時(shí)，需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約責(zé)任；反之，若勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)或嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致用人單位遭受重大損失時(shí)，用人單位則有權(quán)在提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若未進(jìn)行相關(guān)通知，則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

主動(dòng)辭職賠償?shù)那闆r是，當(dāng)用人單位存在沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、未繳納社保費(fèi)用、規(guī)章制度違法法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列三項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職的條件是什么《勞動(dòng)合同法》：1、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單

一、在什么情況下會(huì)迫使員工離職會(huì)迫使員工離職的情況有：1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2．未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；4．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、有離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎有離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要用人單位侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，并在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)