懷孕期間合同到期用人單位是否可以不續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 08:14:13
350 人看過
懷孕期間合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是必須將勞動合同延續(xù)至勞動者哺乳期結(jié)束。也就是說在勞動者懷孕期間勞動合同到期的，不能立刻終止勞動合同，即使不續(xù)簽的也要將合同期限延續(xù)至勞動者哺乳期結(jié)束。
而且單位提出不續(xù)簽勞動合同的，需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
懷孕期間合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦
勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位合同快到期懷孕會續(xù)簽嗎
186人看過
-
勞動合同續(xù)簽懷孕了用人單位可以不續(xù)簽嗎
460人看過
-
如果用人單位在懷孕期間續(xù)簽合同到哺乳期結(jié)束，補償嗎
84人看過
-
懷孕期間單位不給續(xù)簽合同的原因是什么？
374人看過
-
懷孕期間合同到期怎么辦，單位不續(xù)簽的情況有哪些？
64人看過
-
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同是否是合法的？
173人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
是可以調(diào)動崗位的，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。一、調(diào)崗提前多久通知員工在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、強制調(diào)崗能申請勞動仲裁嗎？公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動2023-03-04428人看過 -
繼續(xù)履行一、孕婦懷孕期間合同到期了怎么辦，可以選擇續(xù)簽嗎?孕婦懷孕期間合同到期了員工是可以選擇續(xù)簽的，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進行賠償。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同。二、相關(guān)法律依據(jù)勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五2023-06-01156人看過 -
合同期限一、勞動合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。(二)機關(guān)事業(yè)單位：機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其2023-04-17186人看過 -
懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資的，用人單位會基于懷孕的職工安排能勝任的工作，同時對應(yīng)的崗位就要依據(jù)工資進行發(fā)放。懷孕期間公司不續(xù)簽合同是違法，在我國懷孕的職工是受到法律保護的。一、懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法的。休完產(chǎn)假后依法2023-06-04137人看過
-
合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。合同終止后才發(fā)現(xiàn)早已懷孕，能回去上班或找公司賠錢嗎？如果職工勞動合同期滿，也已停止到公司工作，公司向職工發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合一些事實可以認定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。如果職工主張在解除勞動合同前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷2023-07-2290人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離2023-06-29371人看過 -
鏈接到法律條款：《勞動合同法》第42條：如果雇員有下列情況之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同：的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2023-05-03220人看過 -
用人單位不能辭退懷孕期間的員工。如果懷孕期間的員工在工作期間沒有法定過錯，用人單位不能強制解除勞動關(guān)系。如果員工不同意解除勞動合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同。如果用人單位強制解除勞動合同，則要支付兩倍于經(jīng)濟補償金的違法解除勞動關(guān)系賠償以及孕期工資和加班工資。如果在解決爭議過程中勞動合同到期，則仲裁機構(gòu)或法院認定雙方合同終止，要求用人單位支付至勞動合同終止之日的工資及經(jīng)濟補償。懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金法2023-07-02104人看過
-
解除勞動合同1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。一、員工帶病辭退行嗎不可以。員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情2023-03-09349人看過 -
懷孕派遣合同到期用人單位可以解除勞動關(guān)系，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。一、懷孕期間被辭退應(yīng)該如何賠償女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟補償。具體賠償標準按員工在公司的工作年限決定。我國相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。經(jīng)濟補償標準如下：1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。二、哺乳期可以降職降薪嗎不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(2023-03-02264人看過 -
勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。針對服務(wù)類合同到期后可不可以續(xù)簽的問題若雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的日（由用人單位確定）。勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20％，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動合同的情況）后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括2023-02-06396人看過 -
法律綜合知識一、用人單位能否與懷孕期間的女職工解除合同用人單位能否與懷孕期間的女職工解除合同，但是不能否采取裁員或者無過錯辭退的方式。采取上述方式的就屬于違法解約，需要向職工支付賠償金。但不采取方式，采取與職工協(xié)商一致等方式是可行的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能否力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是2024-01-19255人看過
-
法律綜合知識女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束．不需要續(xù)簽！我國法律對女職工孕期特殊保護的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女2024-01-30342人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期懷孕了公司不續(xù)簽是否違法懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期懷孕了公司不續(xù)簽申請仲裁的時效勞動仲裁的申請時效期限一般為一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2023-11-22233人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
離職續(xù)簽合同到期沒有懷孕可以告用人單位嗎云南在線咨詢 2022-07-26有關(guān)懷孕2個月期間合同到期公司不續(xù)簽的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度嚴重失職給用人單位造成重大損害同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 -
勞動合同續(xù)簽懷孕了用人單位可以不續(xù)簽嗎貴州在線咨詢 2023-09-11女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽，這是特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。 -
合同期滿后懷孕，用人單位是否自動續(xù)簽勞動合同？福建在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動合同期滿后，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需支付經(jīng)濟補償，但只有給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱邿o需補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七 -
懷孕期間勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期了怎么辦陜西在線咨詢 2022-03-14勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同 -
在懷孕期間，如果合同到期不續(xù)簽，是否違法？香港在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,孕婦、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的女性職工,勞動合同期限必須相應(yīng)延長至相關(guān)狀況消失為止。如果用人單位違反這一規(guī)定提前終止勞動合同,就需要按照經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w內(nèi)容,即根據(jù)勞動者在該用人單位服務(wù)的時長,每滿一年需支付一個月的工資作為補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,除非勞
