去一個(gè)公司工作要簽合同嗎
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時(shí)間： 2022-07-20 06:55:30
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一、去一個(gè)公司工作要簽合同嗎
去一個(gè)公司工作不一定要簽合同，但與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)生參加工作，不需要簽勞動(dòng)合同，只要簽實(shí)習(xí)協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽勞動(dòng)合同必須要交五險(xiǎn)嗎
簽勞動(dòng)合同必須要交五險(xiǎn)。單位有義務(wù)為在本單位工作并由單位支付工資的勞動(dòng)者，且包括與單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或雖未簽訂合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納社保，不管是什么類(lèi)型的工作人員都要交繳納。
三、員工未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職怎么處理
如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一、員工合同書(shū)去分公司了要重新簽嗎?員工合同書(shū)去分公司了要重新簽，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定2023-04-29307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽完合同不去工作不行，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了，算曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間工資；如果未建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以不去上班，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-12323人看過(guò) -
合同期限是的，必須要簽訂。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期合同該怎么簽試用期合同簽訂的要求具體內(nèi)容是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律其他規(guī)定等。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)如何約定？勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限約定，如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試2023-03-06246人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行一個(gè)人可以同時(shí)簽兩家勞動(dòng)合同是不合法的，同一個(gè)職員在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若是同時(shí)簽署了兩份勞動(dòng)合同，此時(shí)就已經(jīng)是違法了，若是單位由于其簽署雙份合同而權(quán)益受到侵害，此時(shí)單位可以要求該職員支付賠償金。法律分析用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了2023-03-27491人看過(guò)
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同一總公司下分公司之間能否簽合同要根據(jù)情況而定。一般只有經(jīng)過(guò)工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司才有合法經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)外可以以自己名義在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動(dòng)。沒(méi)有營(yíng)業(yè)的執(zhí)照的分公司不能簽訂合同。《公司法》第十四條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。一、分公司的法律性質(zhì)是什么分公司的法律性質(zhì)為總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，不承擔(dān)民事責(zé)任。我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、什么情況需要辦理經(jīng)營(yíng)許可證？需要辦理經(jīng)營(yíng)許可證的情況：1、分公司還需要辦理相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司不具有企業(yè)法人資格；2、公司設(shè)立分公2023-03-30386人看過(guò) -
與母公司簽勞動(dòng)合同后到子公司工作，需要變更合同內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽勞動(dòng)合同有什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-21469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司可以同員工簽兩個(gè)合同嗎公司可以與員工簽訂兩份不同內(nèi)容的民事合同，比如簽訂贈(zèng)與合同和委托合同，但必須雙方協(xié)商一致且不違反法律法規(guī)。公司不可以與員工簽訂兩份勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，原勞動(dòng)合同失效，雙方可以簽訂新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同，是出于避稅或者避免繳納社保費(fèi)等違法原因，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、公司未簽勞動(dòng)合同是否可以辭退員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)2024-01-2094人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要根據(jù)法律途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同能不能要雙倍工資6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)2023-07-07137人看過(guò)
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合同期限一、公司給員工簽勞動(dòng)合同去哪簽？就在本公司簽訂就算是合法的，但簽訂之后用人單位一定要到社保局進(jìn)行備案，這樣才能更具有法律的效益。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-04-29368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要開(kāi)除可以要求賠償嗎？公司如果沒(méi)有正當(dāng)理由就辭退，可以要求撤銷(xiāo)公司的辭退決定，也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟阋压ぷ饕荒臧耄詰?yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金就相當(dāng)于四個(gè)月的工資數(shù)額。二、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察2024-01-09213人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？1．不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同的生效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-15367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位是必須和員工簽署勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。《勞動(dòng)合同法》第七條；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)2024-01-1893人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司以員工不去公司面簽勞動(dòng)合同就是拒簽嗎實(shí)際上并非必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂，因?yàn)閱T工特別是剛進(jìn)入公司的新人，他們可能在勞動(dòng)法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無(wú)疑是對(duì)其權(quán)益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細(xì)查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮?zhuān)業(yè)人士的建議與意見(jiàn)，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時(shí)也是員工自我學(xué)習(xí)、深入理解的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)。如此形成的共識(shí)將會(huì)更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實(shí)際執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司2024-03-25292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式簽訂合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。2024-04-1391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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變更合同需要去公司工作人員簽字嗎？福建在線咨詢(xún) 2022-12-011、用人單位變更合同之后需要人手一份。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 5、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
去分公司工作的勞動(dòng)合同需要重簽嗎遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-10不用重簽，只須做勞動(dòng)合同變更。重簽也可以。 您不用擔(dān)心年資中斷，您的年資是要延續(xù)的，具體，您可查看最高人民法院對(duì)審理勞動(dòng)案件司法解釋。 -
同一個(gè)公司第二次去要簽合同嗎簽了就是永久合同嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-08-08這個(gè)是是無(wú)固定期合同。只要你沒(méi)有勞動(dòng)法規(guī)定的公司可以辭退的哪幾種情況，你可以一直做下去。 -
施工合同一個(gè)公司能簽嗎上海在線咨詢(xún) 2022-05-25施工合同可以委托分公司簽訂。但分公司必須是領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有相應(yīng)的行為能力的民事主體，并且分公司需要獲得公司的授權(quán)，需要有委托代理協(xié)議或其他的授權(quán)證明。根據(jù)《民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被
