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公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。而《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同，作出特別規(guī)定。公益性崗位退休年齡和待遇公益性崗位待遇：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。所以收入不高，但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們實(shí)際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國(guó)家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，即這筆本該個(gè)人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度23的補(bǔ)貼。多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。公益性崗位人員

關(guān)于公共服務(wù)領(lǐng)域工作崗位的失業(yè)補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)并無明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，我們發(fā)現(xiàn)如果一位在職員工在某個(gè)特定崗位上連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)超過了一年，但還未滿兩年的話，那么他就有資格申請(qǐng)領(lǐng)取為期三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。相應(yīng)的，假如該員工在同一崗位工作期限已經(jīng)達(dá)到或超過了兩到三年，那么他在失業(yè)后將可獲得六個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金支持。對(duì)那些累積社保繳存年限超過三年，但低于四年的員工來說，他們將有機(jī)會(huì)領(lǐng)取九個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金來應(yīng)對(duì)生活壓力?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

公益性崗位三年后不一定要辭退。原因如下：1、在公益性崗位任職三年后可與單位簽訂合同，也可以重新通過程序安置；2、公益性崗位補(bǔ)貼期限累計(jì)最長(zhǎng)是不超過三年的，距離法定退休年齡不足五年的，補(bǔ)貼期限可以延長(zhǎng)至退休；3、公益性崗位是以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，是由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。公益性崗位的就業(yè)人群如下：1、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的女四十周歲以上，男五十周歲以上的人員；2、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上、就業(yè)確有困難的人員；3、夫妻雙方均為下崗失業(yè)人員；4、家中兩代人為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員；5、撫養(yǎng)子女的單親下崗失業(yè)人員和夫妻一方無業(yè)另一方為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員；6、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；7、有就業(yè)愿望而未就業(yè)的殘疾人。公益性崗位多少歲退休職工50歲，干部55歲，公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公

1、不一定一年一簽，要看所屬部門如何規(guī)定。2、公益性崗位是地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員所開發(fā)的公益性崗位，是政府幫助那些通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。所以并不完全適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。解聘公益性崗位怎么賠償解聘公益性崗位賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘?cái)政資金提供公益性短期就業(yè)崗位，幫助那些通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，譬如：年齡偏大、技能單一、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等困難人員的援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇、協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。凡由政府投資興辦的公益性崗位，要優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難人員，街道、社

一、公益崗不到三年可不可以離職公益崗不到三年可不可以離職。但是公益性崗位必須走相關(guān)的程序才能夠離職，不能擅自任意離職。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項(xiàng)政策享受期為3年，也就是說三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司要求離職可不可以賠償公司要求離職是否可不可以要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際的情況來判斷是否需要進(jìn)行賠償。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償。如果屬于勞動(dòng)合同法第四十七條的情形之一辭退勞動(dòng)者的，用人單位需要提前三十日以書面形式

來源：大眾日?qǐng)?bào)2009年，為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，青島市開發(fā)了1000個(gè)大學(xué)生公益性崗位，共招聘了1053名大學(xué)畢業(yè)生，主要從事社區(qū)公共管理和服務(wù)。大學(xué)生從事公益性崗位期間，由政府給予一定的工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。但是，由于當(dāng)時(shí)所簽合同均為一年，如今合同期滿，這些大學(xué)生又該何去何從？救急崗位獲九成半認(rèn)同“我們是去年8月初正式上崗工作的，我被分在四方區(qū)河西街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心?！比ツ陱那鄭u酒店管理學(xué)院營(yíng)銷策劃專業(yè)畢業(yè)的秦娜告訴記者，因?yàn)樽约杭彝ダщy，當(dāng)時(shí)收到公益崗位錄取通知的她十分激動(dòng)。據(jù)秦娜介紹，她的工作主要是為來中心的市民提供勞動(dòng)保障政策咨詢和失業(yè)登記，早上8點(diǎn)半就要到崗，下午5點(diǎn)下班，工作比較忙碌?！安徽撌菍W(xué)生還是百姓，他們大部分都對(duì)市里的政策不了解，要么一肚子疑問，要么沒工作了滿肚子牢騷，所以除了一一把疑問解釋清楚，還得順便安撫他們的情緒，一天下來并不輕松?！鼻啬然貞浾f，這一年來雖然

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但如果非法辭退的，也會(huì)造成賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。一、公司無理由辭退員工，該怎么辦1、找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生糾紛之后，為節(jié)省時(shí)間和精力，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、找人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、去投訴反映公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定

一、公益性崗位辭退條件有哪些1、一般來說只要符合勞動(dòng)法中用人解除勞動(dòng)合同的情形，就可以進(jìn)行辭退，因?yàn)槲覈?guó)是沒有對(duì)公益性崗位的辭退條件作出特別規(guī)定的。2、公益性崗位辭退條件：違反規(guī)章制度的；給單位造成重大損害的；不符合錄用條件的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公益崗是否會(huì)被辭退通常情況下，如果是公益崗位的話也可能會(huì)被辭退，一般需要根據(jù)我們和公司簽訂的勞動(dòng)合同來進(jìn)行處理如果是沒有原因的，辭退

公益性崗位的辭職后果是除用人單位有嚴(yán)重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。公益性崗位只是崗位的性質(zhì)具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)。公益性崗位的勞動(dòng)者與用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。另外，公益性崗位除了要遵守勞動(dòng)法的辭職規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守公益性崗位錄用合同對(duì)于辭職的有關(guān)約定。所以，公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會(huì)受到更多的限制。公益性崗位合同有效嗎公益性崗位簽訂的合同是有效的，依法也可以解除。公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法＞的決定》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

需要手續(xù)的，提前三十天向單位提出書面離職。公益性崗位是不屬于新勞動(dòng)法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。一、三年之內(nèi)可以續(xù)簽公益崗嗎公益崗三年后能否續(xù)簽，雙方可以協(xié)商處理。一方不同意續(xù)簽的，一般是無法續(xù)簽的。公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。二、簽離職協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問題：1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：（1）手

一般而言只有事業(yè)單位及國(guó)有公司有探親假。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在

一、公益性崗位合同有效嗎合同是有效的，也可以解除勞動(dòng)合同。公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。二、公益性崗位能轉(zhuǎn)正嗎公益性崗位不能升職，更不能轉(zhuǎn)正。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。三、公益性崗位辭退條件1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

公益性崗位不可以隨時(shí)辭職，只要是企業(yè)聘用的員工，即便是臨時(shí)工，不做了也要跟用人單位知會(huì)一下。畢竟一份工作要善始善終，不可以做到，要提前告知?jiǎng)e人，不要耽誤別人的事情。這個(gè)也是基本做人的道理，全靠自己的自覺性。一、臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。一、哺乳期公司辭退我，怎么賠償我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六