根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度,單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以合法解除勞動(dòng)合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但,按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則,員工只要提供了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,所以即使在這種情況下,也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
因工傷糾紛被公司辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
同時(shí)滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
發(fā)生工傷糾紛后,理智的做法是先做工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定部門不需要由法院指定,是國家法律制度明確規(guī)定的。不過,做工傷認(rèn)定的前提條件是勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,如果是勞務(wù)關(guān)系,不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定,對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)有爭議的,可以直接向法院起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司能否要求員工賠償,員工辭職是否需要支付賠償金?
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工被辭退員工沒有犯錯(cuò)誤公司要賠償多少江蘇在線咨詢 2022-10-2608年前按每一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,08年后按每一年支付兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金,不滿半年按1個(gè)月
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員工無故被辭退能要求公司賠償嗎員工辭職是否需要要求公司賠償損失吉林省在線咨詢 2022-02-271、員工被單位無故辭退,是可以要求單位支付員工賠償金的,但是員工本人辭職是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。需要員工提供有力的證據(jù)證明員工非本人意愿下簽訂的辭職單。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)
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朋友在公司上班沒犯錯(cuò)被辭退試用期員工沒犯錯(cuò)被辭退怎么賠償?海南在線咨詢 2024-09-05試用期是公司與員工的考驗(yàn)期,公司考驗(yàn)員工的工作能力,員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)員工不適合崗位要求,并以此為由辭退的,因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以,這時(shí)候要確定是否也要進(jìn)行賠償。 按規(guī)定,員工有以下情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同: 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;
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犯錯(cuò)的公司辭退員工江蘇在線咨詢 2022-08-07遭遇公司克扣工資怎么討要?1、雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商,在和平友好的條件下達(dá)成一致。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序,只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后,才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛
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被辭退的員工放長假公司有權(quán)利要求賠償嗎天津在線咨詢 2022-10-19辭退員工是企業(yè)單方解除合同,你可以得到補(bǔ)償.放長假要看具體情況,如果是企業(yè)經(jīng)營不好是可以放假的.工資支付暫行規(guī)定中:第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。