離職前的關(guān)鍵時(shí)刻！員工未提前30天離職該如何依法處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-07 19:00:35
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員工離職未提前30天提出的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。辭職辦理流程1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;2023-04-30148人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動(dòng)者也可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2024-05-13409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未提前30天通知離職員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果因?yàn)樽约簜€(gè)人的原因提出辭職，沒有補(bǔ)償。如果公司有《中華人民共和中勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，員工被迫解除勞動(dòng)合同的，可以得到補(bǔ)償。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。二、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁2023-12-3086人看過
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工資根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就離開了，如果他的離職給用人單位帶來了損失，用人單位通常會(huì)扣除他的工資。單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20％。如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就離開了，如果他的離職給用人單位帶來了損失，用人單位通常會(huì)扣除他的工資。單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20％。如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資。 【 工 資 保 護(hù) 】 勞 動(dòng) 者 提 前 3 0 天 離 職 ， 工 資 能 保 住 嗎 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分為三種情況。第一種情況是依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二種情況是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也2023-10-01347人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、提前30天申請(qǐng)離職，后面這30天有工資嗎勞動(dòng)者離職之后，薪酬結(jié)算事宜應(yīng)在用人單位依法解除或終止雙方所簽署的勞動(dòng)合同之際進(jìn)行。在此過程中，用人單位需依據(jù)雙方預(yù)先在勞動(dòng)合同中所達(dá)成的協(xié)議以及這位勞動(dòng)者在這段工作期間內(nèi)正常付出雇傭勞動(dòng)力的具體天數(shù)，來計(jì)算并發(fā)放給勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬收入。在此前提下，勞動(dòng)者的薪酬收入應(yīng)當(dāng)以貨幣方式予以體現(xiàn)并且應(yīng)當(dāng)一次性地結(jié)清。換言之，在勞動(dòng)者依法解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任全額支付勞動(dòng)者的所有薪酬，供其承受?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用2024-07-27427人看過 -
法律綜合知識(shí)作為勞動(dòng)者，當(dāng)決定辭去現(xiàn)有工作時(shí)，必須遵循法定的辭職程序。請(qǐng)確保提前三十日向用人單位遞交書面離職申請(qǐng)，以便于用人單位能夠有足夠的時(shí)間尋找合適的替代者并做出必要的職位變動(dòng)安排，從而最大程度地避免生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)因此而出現(xiàn)不暢或中斷。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者擁有依法自主選擇職業(yè)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由有序流動(dòng)，法律所賦與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是至關(guān)重要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-24148人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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新員工離職以后沒提前30天如何辦浙江在線咨詢 2022-04-24在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，
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離職前未提前30天通知，如何進(jìn)行賠償？山東在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果員工未提前告知雇主他們欲終止與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限,通常不需要承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任。 然而,如果員工的行為違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),或者給用人單位帶來了其他形式上的經(jīng)濟(jì)損失,員工就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下,用人單位需要提供充分且有效的證據(jù)證明員工的行為確實(shí)給單位帶來了損失,然后才能依法向員工提出賠
