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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。辭職辦理流程1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;

一、提前30天通知離職第二天還需要上班嗎提前30天書面辭職后還需要上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、公司提前30天通知員工被辭退，還要支付補(bǔ)償金？非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工可以支付單位一個(gè)月工資代替30天提前通知期嗎對(duì)于這個(gè)問題《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》作了明確的回答：“按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單

代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對(duì)勞動(dòng)

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。3、需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。從以上的規(guī)定，相信大家也能夠看出，在勞動(dòng)

一、未提前30天通知離職員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果因?yàn)樽约簜€(gè)人的原因提出辭職，沒有補(bǔ)償。如果公司有《中華人民共和中勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，員工被迫解除勞動(dòng)合同的，可以得到補(bǔ)償。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。二、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁

一、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂提前30天通知離職合理不對(duì)于處在實(shí)習(xí)階段的職員而言，如有辭職意向，只需預(yù)先給予用人單位三日的知會(huì)便已足夠。若涉及到正式員工申請(qǐng)離職事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，應(yīng)當(dāng)提前最少30個(gè)自然日向用人單位稟明解除勞動(dòng)關(guān)系之緣由并提交相應(yīng)文件。值得注意的是，在此基礎(chǔ)上，與用人單位達(dá)成一致意見后，亦可依法撤銷勞動(dòng)合同。值得指出的是，勞動(dòng)法律制度中并未對(duì)實(shí)習(xí)期進(jìn)行明確界定，根據(jù)常規(guī)的理解，實(shí)習(xí)期可視作勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)和支持的特定時(shí)間段，并非附屬于勞動(dòng)合同期間。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期滿之前，均有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與實(shí)習(xí)。需要著重強(qiáng)調(diào)的是，若實(shí)習(xí)期具備試用期的特性，那么勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)需提前告知用人單位，但最少仍需要提前三日以書面形式進(jìn)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用

在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請(qǐng)，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，則無需支付任何薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需要向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第九十條規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由此可見，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損

一、怎么證明離職提前三十天通知了若需證明各位已提前三十日履行提交離職申請(qǐng)之義務(wù)，以下即為幾種有效途徑：1．撰寫正規(guī)辭呈：在所遞交的辭呈當(dāng)中，明確標(biāo)示出離職計(jì)劃日期，并公開提醒雇方貴我雙方原定的離職期限已提前三十日結(jié)束。確保有簽章或確認(rèn)回函文件當(dāng)作憑證。2．E－mail或紙質(zhì)通知：除了正式提交的辭呈之外，在初始階段便以電子郵件或信件的形式向貴方宣布這一決策，并詳細(xì)說明提前三十日的請(qǐng)假計(jì)劃。務(wù)必保證在通知中揭示出您的決定及具體的離職計(jì)劃時(shí)間，并妥善保存副本以備不時(shí)之需。3．會(huì)晤記錄溝通：如貴方曾有過口頭交流，應(yīng)在電子郵件或書面記錄中明確表達(dá)離職意向以及預(yù)計(jì)離職日期，同時(shí)請(qǐng)貴方給予確認(rèn)。這些都會(huì)成為有力的證明，能夠充分證明貴方已經(jīng)履行了提前通知的職責(zé)。4．證言證人：倘若有人親眼目睹了此過程，可邀請(qǐng)其出具書面聲明，證實(shí)貴方確實(shí)已經(jīng)提前告知貴方。5．業(yè)績評(píng)價(jià)或工作分級(jí)記錄：如貴司設(shè)有績效評(píng)定或職務(wù)等

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果雇員提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同個(gè)案咨詢本人已與所在單位簽訂書面勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因，我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。單位要求是否合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。這不僅賦予了員工終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)如果您因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，您可以向勞動(dòng)部門投訴。如果您違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定要求您承擔(dān)賠償責(zé)任

一、提前30天申請(qǐng)離職，后面這30天有工資嗎勞動(dòng)者離職之后，薪酬結(jié)算事宜應(yīng)在用人單位依法解除或終止雙方所簽署的勞動(dòng)合同之際進(jìn)行。在此過程中，用人單位需依據(jù)雙方預(yù)先在勞動(dòng)合同中所達(dá)成的協(xié)議以及這位勞動(dòng)者在這段工作期間內(nèi)正常付出雇傭勞動(dòng)力的具體天數(shù)，來計(jì)算并發(fā)放給勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬收入。在此前提下，勞動(dòng)者的薪酬收入應(yīng)當(dāng)以貨幣方式予以體現(xiàn)并且應(yīng)當(dāng)一次性地結(jié)清。換言之，在勞動(dòng)者依法解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任全額支付勞動(dòng)者的所有薪酬，供其承受。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用

一、離職提前申請(qǐng)30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2．勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映

相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。法律-快車