離職前30天通知是否有工資
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盡管員工在離職前未能提前三十日告知雇主其去向，但雇主仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)，支付其應(yīng)得的薪資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主在員工離職期間無(wú)權(quán)擅自扣減或拖延支付員工的工資。 若雇主能提供充分證據(jù)證明，員工離職導(dǎo)致單位遭受了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。在此過(guò)程中，賠償數(shù)額有明確的限制，即每月扣除額度不得超過(guò)員工當(dāng)月工資總額的百分之二十。同時(shí)，若扣除后的剩余薪水仍未達(dá)到當(dāng)?shù)卦露?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
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若勞動(dòng)者未提前30日通知離職，用人單位有權(quán)要求因勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
正式員工提前30天書(shū)面申請(qǐng)即可離職，試用期員工提前3天即可離職。無(wú)需單位同意！
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提前30天提出離職這30天工資怎么發(fā)提前30天提出離職這30天工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 離職后公司欠薪的解決方法： 1、要確
2023.03.23 62 -
不提前30天通知離職賠一個(gè)月工資這個(gè)約定有效嗎無(wú)效。員工自行離職的，未提前三十天通知單位的，需要根據(jù)單位的實(shí)際損失賠償損失，不需要支付一個(gè)月工資的賠償。如果沒(méi)有給單位造成損失，不需要賠償。
2024.06.06 38 -
提前離職30天還能算工資嗎？勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.16 623
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單位提前30天通知職工離職，這三十天還照發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
2024-08-28 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-27 15,340 -
公司要求員工離職提前30天通知
您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據(jù)勞動(dòng)合同法四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-01-31 15,340 -
個(gè)人提前30天通知辭職，無(wú)工資，算有效嗎
員工和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，不想做，但沒(méi)有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個(gè)月的工資，這個(gè)約定有效嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者只要
2021-11-17 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,692 2022.04.12 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:56
協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱(chēng)離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11
