協(xié)商離職后以未提前30天通知不發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 06:41:08
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試用期沒有提前三天通知離職，需要支付工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，所以用人單位要根據(jù)勞動者的實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算，從而在解除勞動合同時一次性結清工資。無論干了多久，即使只上了一天班，只要沒有違約，則用人單位就要付工資。公司哪幾種員工不能辭退1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。試用期離職提前三天還是提前三個工作日試用期離職提前3個自然日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法2023-08-13378人看過 -
法律綜合知識一、實習協(xié)議簽訂提前30天通知離職合理嗎遵守既定法律法規(guī)，勞動者在實習期間決定申請離職時，通常只需提前三個自然日向雇主提出書面通知便可。如若已經(jīng)簽訂為期正規(guī)的勞動合同，那么勞動者需要提前三十個自然日告知雇主并得到確認，以此來完成勞動合同的終止手續(xù)。在雙方同意并達成共識之時，還可以采取協(xié)商解除勞動關系的方式。在此階段內，實習期僅僅代表著勞動者為雇主提供必要協(xié)助和支持的期限，并不意味著這就是他們整個工作周期的全部。對于實習生來說，他們有權選擇是否繼續(xù)參與實習項目?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣2024-03-11297人看過 -
法律綜合知識一、實習要提前30天提交離職通知嗎書按照相關法律法規(guī)的明確規(guī)范，在試用期期間若有離職意愿，應提前向用人單位提交書面申請并征得其同意，以便能夠順利完成解除勞動合同的流程。但是當用人單位在試用期內出現(xiàn)不履行相應的勞動報酬支付義務、未為員工辦理社會保險參保手續(xù)，甚至采取暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強制勞動者繼續(xù)工作等嚴重違反法律的情況時，或是對勞動者的健康和生命安全構成了實質性威脅，勞動者有權舍棄提前的通知期，立即終止與用人單位之間的勞動關系，而無須再事先報告用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2024-07-13170人看過 -
一、不提前30天通知離職賠一個月工資這個約定有效嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，是否需要向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動合同》第九十條規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)以上法律規(guī)定的內容，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。由此可見，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，該損失的舉證責任由用人單位承擔。至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計算方式。鑒于賠償損失的屬性是補償，彌補非違約人所遭受的損失，該2023-04-12446人看過
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法律綜合知識律師解答：是不合法的。員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2024-04-19123人看過 -
法律綜合知識一、辭退不提前30天通知社保怎么辦理辭退不提前30天通知社保的處理是：單位在次月起停止繳納社保，勞動者可以自行繳納或入職新公司后，由新公司繳納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職有補償嗎辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：1．員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟補償金；2．如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動2023-10-2151人看過 -
法律綜合知識一、員工辭職若沒有提前30天通知怎么處理要是職工沒能提前30天跟公司說辭職的話，那公司就有權利要求這個職工賠償損失啦。實際上呢，職工要走人應該提前30天給公司打個招呼才對。如果職工在合同還沒到期的時候，沒有提前30天告訴公司自己要解除勞動合同，這就是違反了勞動合同的規(guī)定，也就是我們常說的“違約”行為。根據(jù)雙方之前簽訂的協(xié)議，公司是有權要求職工賠償損失的哦?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、員工未提前30天辭職怎么處理如果咱們公司的員工沒有提前30天告訴我們他要辭職的話，如果他這么做是違法的，并且給他自己和公司帶來了損失，那么這個時候他就得負起賠償責任了。但是呢2024-07-01419人看過 -
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。員工辭職工資結算規(guī)定是什么勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。新勞動法離職賠償標準用人單位無故解除勞動關系或者未支付經(jīng)濟補償2023-08-02370人看過
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辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、如果勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應當承擔賠償責任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應當承擔賠償責任?？傊o職不一定要提前30天。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當用人單位存在著未按勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或勞動條件等法2023-07-01237人看過 -
舉證責任員工和公司領導吵架，不想做，但沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個月的工資，這個約定有效嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動者無理由解除勞動合同，即勞動者只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。本條沒有規(guī)定勞動者未履行提前30天的通知義務，是否需要向用人單位支付一個月的工資而不是提前通知期。同時，根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資而不是提前通知期的責任。給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任?？梢?，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，損失的舉證責任由用人單位承擔。關于雙方是否可以事先約定損失的金額或計算方法。鑒于賠償損失的屬性是賠償，彌2023-08-06133人看過 -
一、關于辭職，一定是要提前30天通知領導的嗎？是，因為這是的規(guī)定。否則你要承擔單位因你辭職而造成的損失賠償責任。因為提前解除合同不通知，正常情況就是沒有約定也可能要賠償損失。二、是不是要付違約的責任？還有勞動手冊拿不回來？不一定。如果你們的勞動合同是2008年之前訂立的，并且在合同中約定了違約金，那么你就要支付違約金；如果是《勞動合同法》實施后訂立的合同，你只需支付單位為你付出的培訓費用，若沒有培訓費用，你則不需要支付。至于勞動手冊等，若單位不給你，辭職后可以通過勞動仲裁要回。三、除了提早30天辭職還有什么辦法更快的辭職掉？而且還不違反合同法？公司違約，你可以仲裁，以公司違法為由要求解除合同，但不可以不提前通知就一走了之。真想更快離開，就讓單位炒你吧，讓單位承擔違約責任。四、如果我想當天或者更快的離開呢？那就只有看看單位是否有《勞動合同法》第38條最后一款規(guī)定的情形了：用人單位以暴力、威脅2023-04-22492人看過 -
經(jīng)理工人不提前30天通知就離開合法嗎？一般來說，工人未提前30天通知就離開是違法的，雇主可以扣除部分工資，因此他們需要完成辭職手續(xù)。離職流程1。提前到共享服務中心領取員工離職審批單。2。填寫《員工離職審批表》。人力資源專員檢查員工檔案中是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內，并計算員工在服務期內應向公司支付的薪酬金額。4。5。離職人員的直接上級負責監(jiān)督工作的交接和工作中所用物品（如維修人員使用的維修工具等）的交接。6。共享服務中心的工作人員完成對辭職員工工作服、工作鞋、更衣柜等公共物品的回收；工作卡回收，形成回收記錄，定期銷毀辭職員工工作卡。7。員工在共享中心辦理離職手續(xù)，共享中心員工與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議（必要時，根據(jù)事業(yè)部要求簽署競業(yè)限制協(xié)議履行申請書，不需要的，簽署競業(yè)限制協(xié)議）正常辦理離職手續(xù)）；簽訂解除勞動合同協(xié)議和解除勞動關系證明；在提交離職材料報批的同時提交印章使2023-05-02274人看過
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一、沒有提前30日通知辭退需要額外一個月工資嗎?根據(jù)《勞動合同法》的相關內容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資（即代通知金）。二、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔2023-06-07117人看過 -
法律綜合知識用人單位有下列情形之一的，勞動者無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2024-04-18408人看過
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單位提前30天通知職工離職，這三十天還照發(fā)工資嗎？廣東在線咨詢 2024-08-28勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給 -
離職后提前30天扣工資可以嗎?云南在線咨詢 2022-10-291、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩 -
離職前30天通知是否有工資安徽在線咨詢 2024-11-21盡管員工在離職前未能提前三十日告知雇主其去向，但雇主仍需遵守相關法律法規(guī)，支付其應得的薪資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主在員工離職期間無權擅自扣減或拖延支付員工的工資。 若雇主能提供充分證據(jù)證明，員工離職導致單位遭受了一定程度的經(jīng)濟損失，雇主有權要求員工進行相應賠償。在此過程中，賠償數(shù)額有明確的限制，即每月扣除額度不得超過員工當月工資總額的百分之二十 -
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怎樣跟員工協(xié)商離職不需提前30天到帳寧夏在線咨詢 2022-04-14在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，
