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辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)，那么需要提前30天提出辭職。沒(méi)有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng)，要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒(méi)有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對(duì)此的回答是?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對(duì)勞動(dòng)

一、沒(méi)有提前30天通知離職有工資嗎即便在勞動(dòng)者未按照規(guī)定提前30天提出辭職的情況下，用人單位仍需依法向其支付相應(yīng)的報(bào)酬。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在離職之際，用人單位理應(yīng)無(wú)條件地支付勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的全部薪酬數(shù)額。若用人單位能夠提供充分證據(jù)表明由于該勞動(dòng)者的辭職行為對(duì)其帶來(lái)了相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)損失，那么他們有權(quán)請(qǐng)求該勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行相應(yīng)數(shù)額的賠償，并且對(duì)于追償金額有著嚴(yán)格明確的限制，即每月扣除的金額不能超出勞動(dòng)者當(dāng)月薪資總額的百分之二十。若經(jīng)過(guò)扣除之后剩下的工資數(shù)額已經(jīng)低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、超過(guò)10天未結(jié)算工資可以主動(dòng)離職么若勞資雙方單位中的任何一方未能按規(guī)定時(shí)間及按標(biāo)準(zhǔn)金額支付勞動(dòng)者應(yīng)得薪資，那么此情況之下，勞動(dòng)者便可擁

一、員工提前30天提出離職，被單位要求第二天就離職，合法嗎如勞動(dòng)者提前30日以書面方式遞交離職申請(qǐng)，然而當(dāng)離職期限屆滿時(shí)，雇主卻拒絕放行，此時(shí)勞動(dòng)者可在確保完成了崗位職責(zé)的交接之后便無(wú)須任何延誤地自行離開。若遇雇主強(qiáng)行阻礙勞動(dòng)者離職的情況，勞動(dòng)者有權(quán)同雇主進(jìn)行協(xié)商討論，也可以通過(guò)合法途徑向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行投訴申訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職日之前的一個(gè)月可以畫探親假嗎在合法情況下確實(shí)如此。只要?jiǎng)趧?dòng)契約尚未正式終止或者解除，勞資雙方便仍然維持著勞動(dòng)雇傭關(guān)系，因此員工仍然有權(quán)依照本公司的官方規(guī)章制度，向相關(guān)部門提交假期申請(qǐng)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。一、何時(shí)勞動(dòng)者可隨時(shí)離職勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工

需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。”注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但是，員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)退休申請(qǐng)。例如，保留領(lǐng)導(dǎo)人的簽名、快遞發(fā)票、郵件發(fā)票等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職的提前通知期跳槽在今天已經(jīng)是社會(huì)的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時(shí)候，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當(dāng)月工資不說(shuō)，甚至?xí)巧蟼鶆?wù)，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家臺(tái)資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書面辭職，公司無(wú)附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動(dòng)法的有

一、提前通知辭退員工需要30天嗎?用人單位提前辭退員工的需要提前30天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從以上看出用人單位提前30天下達(dá)辭退通知單是遵循《勞動(dòng)法》的做法，對(duì)于是否還需要繼續(xù)工作30天雙方可以約定辦理手續(xù)日期，這沒(méi)有明確的規(guī)定，若當(dāng)事人認(rèn)為公司做法損害了自已權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源

用人單位以口頭的方式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退是可以的，但正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要出具書面解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單方解除合同口頭通知有效嗎認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

一、員工提前30天申請(qǐng)離職，公司不同意怎么辦員工提前30天申請(qǐng)離職公司不同意，可以與公司協(xié)商或提起仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要職工的做法符合這個(gè)程序，滿足這個(gè)條件，無(wú)需征得用人單位的同意。二、勞動(dòng)者試用期辭職流程是什么1、提前三日提出離職申請(qǐng)；2、在離職申請(qǐng)通過(guò)后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人資組結(jié)算工資；4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)1、辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請(qǐng)表》。2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請(qǐng)表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批。3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信

一、員工未提前30天通知離職如何處理員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來(lái)與單位解約的，則雙方依法辦理好離職的手續(xù)即可，員工不需要賠償單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說(shuō)明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2．沒(méi)有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改

一、未提前30天提離職要賠償么在特定情況下，如需辭退員工須提前30日通知，若未遵守此規(guī)定，則除需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)再額外支付一個(gè)月薪資；若因用人單位違約而解聘員工，需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。員工若因自身原因合法辭職時(shí)，用人單位無(wú)需給予任何補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同沒(méi)到期離職要賠違約金嗎通常情況下，主動(dòng)辭職員工無(wú)需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。用人單位在沒(méi)有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情況下，可以額外支付一個(gè)月的工資后解除合同法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

一、什么情況下單位要提前通知解除合同下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么時(shí)候單位不得解除合同?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位