40年工齡事業(yè)編制退休后工資有多少
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時(shí)間： 2023-04-06 02:30:21
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已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿40年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來，工齡具有以下作用：
(一)工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務(wù)院以國發(fā)1978104號文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規(guī)定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退休條件，而只能按退職處理。
(二)工齡的長短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。
(三)工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時(shí)，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對工齡長的職工的一種激勵(lì)。
二、退休工資如何計(jì)算
1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；
3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
備注：獨(dú)生子女的增加5%。
所以工齡滿四十年的人的退休工資就會按照百分之九十的比例去發(fā)放。
根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資
個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。
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法律綜合知識一、40年退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)為退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)付給本人工資的百分之七十，并持續(xù)支付至死亡時(shí)止。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十六條的規(guī)定，當(dāng)工人職員的工齡已滿十五年及十五年以上時(shí)，應(yīng)支付其本人工資的百分之七十作為退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)工齡達(dá)到40年的員工。二、計(jì)算工齡退休工資工齡退休工資的計(jì)算主要依據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的實(shí)際工作年限，即工齡。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十六條和第二十七條的規(guī)定，工齡不同，退休工資的支付比例也會有所不同。1．工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；2．已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；3．已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。而在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)的支付比例則根據(jù)工齡的不同，從百分之十到百分之二十不等。三、工資標(biāo)準(zhǔn)咨詢途徑對于40年工齡退休工資的具體數(shù)額，不同的勞動(dòng)者可能會有所不同。2024-03-19245人看過 -
一、事業(yè)單位人員工作滿三十年可以提前退休嗎事業(yè)單位工作人員工作滿30年，不是提前退休的條件，所以未達(dá)到退休年齡的，不能提前退休?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、年滿30年工齡退休政策在企業(yè)職工退休的規(guī)定中，并不存在年滿20年工齡就可以退休的政策。年滿30年工齡的退休政策，指的是公務(wù)員可以提2023-03-26187人看過 -
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4500＊（1＋60％）／2＊16＊1％＝429元；個(gè)人賬戶余額有42000／139＝302．15元。每個(gè)月可以領(lǐng)取429＋302．15＝731．15元。這只是粗略地計(jì)算了發(fā)放金額，每個(gè)月具體到賬的金額，還是要以社保卡實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。養(yǎng)老金指的是退休金。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。事業(yè)編工資一般發(fā)幾個(gè)月事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。事業(yè)單位第十三個(gè)月工資低于基本工資不違法，第十三個(gè)月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)2023-08-11143人看過 -
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一、2020年工齡38年事業(yè)編退休政策國家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二、具體養(yǎng)老金的領(lǐng)取情況有以下幾種1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.2023-05-28353人看過 -
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一、40年工齡退休工資多少關(guān)于40年工齡退休工資的多少，現(xiàn)在沒有工齡的規(guī)定，都是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的，至于能領(lǐng)取多少，是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY計(jì)算，并且還要參照歷年的繳費(fèi)基數(shù)，歷年的社會平均工資系數(shù)，因此，不能確定能領(lǐng)取多少，只能到退休年齡，社保部門計(jì)算為準(zhǔn)，另外，退休不叫退休工資，叫養(yǎng)老金或者退休金，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，和退休金是兩回事。二、40年工齡退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照基本職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體的退休工資可以按以下方法計(jì)算：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(人平均壽命-退休年齡)12。過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%。依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老2023-05-22332人看過 -
一、40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少40年工齡的退休工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等，并和上述因素成正比?；竟剑夯攫B(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。調(diào)整參數(shù)：根據(jù)繳費(fèi)年限長短、初始工作時(shí)間、當(dāng)?shù)卣咛貏e規(guī)定?？傊B(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循多繳費(fèi)多領(lǐng)取的原則，沒特殊情況，建議正常繳費(fèi)至退休年齡。醫(yī)保是必須繳費(fèi)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的年限（各地不一），退休后才能享受醫(yī)保報(bào)銷政策的，具體比例要看退休當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定。二、退休工資和養(yǎng)老金的區(qū)別退休工資與養(yǎng)老金的區(qū)別主要在于以下幾點(diǎn)：1.概念意義上不同我們常說的退休金，是按照國家社保制度規(guī)定，在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)資格，按月2023-05-22161人看過 -
一、39年工齡退休和40年工齡退休的差別？在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即"滿"一個(gè)周年才能算一年?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、退休工資按工齡算嗎？有傳言說以后發(fā)退休工資是要和工齡掛鉤的，那這樣的說法是否可信呢？接下來由的為大家整理了一些關(guān)于2017年退休工資按工齡算嗎方面的知識，歡迎大家閱2023-03-26277人看過 -
事業(yè)編制病休5年算工齡。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。事業(yè)編制工齡怎么算1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟?yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保2023-08-11222人看過
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法律綜合知識一、警察退休工資多少錢一個(gè)月40年警齡根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，警察的退休工資主要由基本工資、工齡工資、工作工資、績效工資、特優(yōu)津貼以及退休金等部分構(gòu)成。1．基本工資根據(jù)工齡進(jìn)行劃分，40年工齡的警察，其基本工資相對較高。2．工齡工資每年遞增，也是對老警察的一種照顧和鼓勵(lì)。3．工作工資和績效工資則根據(jù)警察的實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，體現(xiàn)了按勞取酬的原則。4．特優(yōu)津貼則是對那些在工作中有特殊貢獻(xiàn)的警察的獎(jiǎng)勵(lì)。5．至于退休金，按照國家規(guī)定，警察的退休金按照工齡計(jì)算。需要注意的是，退休工資的具體數(shù)額可能會因地區(qū)、政策等因素而有所不同。因此，在實(shí)際操作中，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。二、退休金組成及支付警察的退休金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算得出的，體現(xiàn)了社會公平和共享的原則。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則是根據(jù)2024-07-1299人看過 -
法律綜合知識一、事業(yè)編工齡工資一月多少錢事業(yè)編工齡工資的具體數(shù)額，主要依據(jù)職工的實(shí)際工齡以及單位所執(zhí)行的具體工資制度而定。1．通常情況下，工齡越長，相應(yīng)的工齡工資也就越高。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)往往因地區(qū)和單位而異，如某些地區(qū)或單位可能規(guī)定每工作一年增加的工齡工資數(shù)額為1元，而其他地方或單位可能有所不同。2．對于已達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡但仍在繼續(xù)工作的人員，其工齡工資的計(jì)算方式也可能有所不同。因此，要確定事業(yè)編職工每月的工齡工資數(shù)額，需要具體查閱所在單位或地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。二、職工工齡計(jì)算方法職工工齡的計(jì)算方法主要有三種：連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法。1．連續(xù)計(jì)算法適用于職工在同一單位或不同單位間連續(xù)工作的情況。在這種情況下，無論職工是否更換工作單位，其工作時(shí)間都應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。2．合并計(jì)算法則適用于職工因非主觀原因而中斷工作一段時(shí)間的情況。在計(jì)算工齡時(shí)，應(yīng)扣除這段中斷的時(shí)間，然后將中斷前后的工作時(shí)間合2024-07-09451人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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從事事業(yè)編制工人30年工齡能不能退休廣西在線咨詢 2023-09-131、事業(yè)單位工作人員工作滿30年，不是提前退休的條件，所以未達(dá)到退休年齡的，不能提前退休。 2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡 -
事業(yè)單位40年工齡退休百分之多少黑龍江在線咨詢 2021-12-17國家規(guī)定公務(wù)員退休工資的比例是:工齡30年以上至不滿35年的,按85%的比例計(jì)發(fā)退休工資;工齡35年以上的,按90%比例計(jì)發(fā)退休工資,且最高為90%的比例。所以,40年工齡公務(wù)員退休比例為90%。退休金制度定義:養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。 -
2021年40年工齡企業(yè)退休金多少呢？臺灣在線咨詢 2022-07-06參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人退休，養(yǎng)老金的多少不是按年度分段分檔進(jìn)行計(jì)算，而是根據(jù)職工的全部繳費(fèi)年限精確到月份計(jì)算。（包括視同繳費(fèi)年限）每年的繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)年齡、個(gè)人賬戶數(shù)目、當(dāng)?shù)貧v年的全省或市職工月平均工資等因素都有關(guān)。計(jì)算養(yǎng)老金的公式需要這些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以在社保網(wǎng)上查詢到。 -
退休工齡40年與工齡34年相差多少山東在線咨詢 2022-06-21退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪水)÷2×交費(fèi)年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交費(fèi)指數(shù))÷2×交費(fèi)年限×1%注:本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交費(fèi)指數(shù)在上
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