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一、如何舉證已解除勞動(dòng)合同關(guān)系

要舉證已解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以提供以下證據(jù)：

解除勞動(dòng)合同證明書：這是最直接、最有效的證據(jù)，通常由用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具。

離職證明：有些用人單位在員工離職時(shí)會(huì)出具離職證明，上面會(huì)注明離職原因、離職時(shí)間等信息，這也是證明已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證據(jù)。

退工單：退工單是用人單位在員工離職時(shí)辦理退工手續(xù)的證明，上面會(huì)注明退工原因、退工時(shí)間等信息，也可以作為已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)。

社保轉(zhuǎn)移單或社保繳費(fèi)記錄：如果員工離職后，用人單位為其辦理了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)或停止為其繳納社保，這些都可以作為已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)。

工資結(jié)算單或銀行流水記錄：員工離職時(shí)，用人單位需要結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，這些結(jié)算單或銀行流水記錄也可以作為已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁裁決書或法院判決書：如果員工與用人單位就解除勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生了爭議，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟后，相關(guān)的裁決書或判決書也可以作為已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)。

以上是一些常見的證據(jù)類型，具體還需要根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來確定。同時(shí)，為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，建議員工在離職時(shí)與用人單位簽訂一份離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、哪些情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

1、過錯(cuò)性辭退

（1）即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

（2）適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

（1）即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。