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1、試用期錄用條件的限制

對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

員工不愿意企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因

員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

1、地域原因。許多外地戶口尤其是農(nóng)村戶口性質(zhì)的勞動(dòng)者認(rèn)為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉(xiāng)或者到其他城市，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移會(huì)很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、工資原因。許多勞動(dòng)者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

3、其他原因。這其中包括原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)出；有些地區(qū)政策是新的單位繳納社保(養(yǎng)老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補(bǔ)交完畢后新的單位才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)交之前的費(fèi)用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。