久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、解除勞動關(guān)系解除勞動合同如何賠償

解除勞動關(guān)系解除勞動合同的賠償如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。

2.如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資。

3.經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對單位的懲罰性賠償。

二、解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別

解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別是：

1.勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。

2.解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。

三、解除勞動合同離職手續(xù)辦理

解除勞動合同離職手續(xù)辦理如下：

1.如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2.由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.職工需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。

6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給職工開出解除勞動合同證明。