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私企休息日開會沒有加班費違法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-12 17:07:18 153 人看過

一、私企休息日開會沒有加班費違法嗎

這個要看具體情況噢!法律規(guī)定,用人單位因業(yè)務(wù)需求原因,跟大家商量好后是可以延遲下班時間的;但要是在周末讓大家加班的話,要是能給調(diào)休就不用發(fā)加班費了。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、央企強制加班合法嗎?

1.尋求協(xié)商解決之道。

您可以選擇與用人單位進行真誠而充分的溝通和協(xié)商,盡管就實際情況而言,若企業(yè)并不意愿支付相關(guān)款項,那么通過協(xié)商途徑獲取理想結(jié)果的可能性較小。

2.尋求調(diào)解支持。

在特定情況下,您有權(quán)向以下部門提出調(diào)解申請:單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織以及具有行業(yè)或地域特色的調(diào)解組織。

3.向勞動監(jiān)察部門投訴。

如上述途徑均未能有效解決問題,您可考慮向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,并請求其介入處理。

4.啟動勞動仲裁及訴訟程序。

若以上措施仍未達到預(yù)期效果,您可能需要考慮采取更為嚴(yán)肅的法律手段,例如提起勞動仲裁乃至訴訟程序。

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    • 休息日不加班是違紀(jì)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-03-03
      休息日不加班是法律賦予的權(quán)利,不是違紀(jì)。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,且每天不超過3小時,每月不超過36小時,并應(yīng)依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。勞動者休息日拒絕加班,是法律賦予的權(quán)利,并非違紀(jì)。但用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的,勞動者不得拒絕?!秳趧臃ā返谒氖粭l用人單
    • 休息日加班被解聘這個違法嗎?
      江西在線咨詢 2022-06-22
      關(guān)于休息日加班被解聘的回答為對于勞動者的工作時間,我國法律有明確的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定:職工每日工作8小時,每周工作40小時; 第六條規(guī)定:任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊中國任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!吨?/div>