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私企休息日開會沒有加班費違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 17:07:18 153 人看過

一、私企休息日開會沒有加班費違法嗎

這個要看具體情況噢！法律規(guī)定，用人單位因業(yè)務(wù)需求原因，跟大家商量好后是可以延遲下班時間的；但要是在周末讓大家加班的話，要是能給調(diào)休就不用發(fā)加班費了。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、央企強制加班合法嗎？

1．尋求協(xié)商解決之道。

您可以選擇與用人單位進行真誠而充分的溝通和協(xié)商，盡管就實際情況而言，若企業(yè)并不意愿支付相關(guān)款項，那么通過協(xié)商途徑獲取理想結(jié)果的可能性較小。

2．尋求調(diào)解支持。

在特定情況下，您有權(quán)向以下部門提出調(diào)解申請：單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織以及具有行業(yè)或地域特色的調(diào)解組織。

3．向勞動監(jiān)察部門投訴。

如上述途徑均未能有效解決問題，您可考慮向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，并請求其介入處理。

4．啟動勞動仲裁及訴訟程序。

若以上措施仍未達到預(yù)期效果，您可能需要考慮采取更為嚴(yán)肅的法律手段，例如提起勞動仲裁乃至訴訟程序。

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休息日參加企業(yè)培訓(xùn)算加班嗎？(圖)

x我們首先要明確加班的兩大特征：第一，加班是用人單位安排的生產(chǎn)或工作?！秳趧雍贤ā芬?guī)定單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。此規(guī)定可以分解出加班的兩層含義：首先，安排加班的主體是用人單位；其次，員工在加班時間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案例中，員工在周六上午進行培訓(xùn)是按照公司的安排而進行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合加班的這一特征。第二，加班是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù)、創(chuàng)造工作業(yè)績、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)建企業(yè)文化等，即使這種客觀需要短時間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。案例中公司利用休息日進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值，符合加班的第二個特征。由此可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作加班。那么，該公司必須

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雙休日加班補償：用人單位依法安排工人在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班補助金，一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，應(yīng)按時薪基數(shù)的150％以上支付加班補助金，二、在假日工作時，應(yīng)安排同等時間的補助假，不能安排補助假，按日或時薪基數(shù)的200％以上支付加班補助金計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同，集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費＝正常工作日加班費休息日加班費法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)／21、75＊150％＊正常工作日加班費／21、75＊200％＊節(jié)假日加班費／21、75＊300％＊法定節(jié)假日加班費。雙休日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

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