一、私企休息日開會沒有加班費違法嗎
這個要看具體情況噢!法律規(guī)定,用人單位因業(yè)務(wù)需求原因,跟大家商量好后是可以延遲下班時間的;但要是在周末讓大家加班的話,要是能給調(diào)休就不用發(fā)加班費了。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、央企強制加班合法嗎?
1.尋求協(xié)商解決之道。
您可以選擇與用人單位進行真誠而充分的溝通和協(xié)商,盡管就實際情況而言,若企業(yè)并不意愿支付相關(guān)款項,那么通過協(xié)商途徑獲取理想結(jié)果的可能性較小。
2.尋求調(diào)解支持。
在特定情況下,您有權(quán)向以下部門提出調(diào)解申請:單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織以及具有行業(yè)或地域特色的調(diào)解組織。
3.向勞動監(jiān)察部門投訴。
如上述途徑均未能有效解決問題,您可考慮向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,并請求其介入處理。
4.啟動勞動仲裁及訴訟程序。
若以上措施仍未達到預(yù)期效果,您可能需要考慮采取更為嚴(yán)肅的法律手段,例如提起勞動仲裁乃至訴訟程序。
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