休息日培訓開會是否屬于加班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 20:55:40
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休息日培訓開會可以認定為加班。即使不能認定為加班，也應該參照值班的規(guī)定進行處理。
對于單位組織的常規(guī)培訓，包括新員工的崗前培訓或適應性培訓，對老員工的新技術、新工藝培訓等，這些培訓行為是圍繞用人單位的生產經營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓，應視為加班。界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動者是否提供了本職工作范圍內的勞動”。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯系工作洽談業(yè)務的，則屬于“提供本職范圍內的勞動”，就應當視為加班。
對于用人單位開展的福利培訓，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學習、書法輔導等等，因為福利培訓與業(yè)務工作無關，職工自愿參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。
律師補充：
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
周末安排員工培訓需支付加班費。周末安排員工培訓，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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