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休息日強制培訓(xùn)合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-30 22:33:23 124 人看過

一、休息日強制培訓(xùn)合法嗎

當(dāng)公司違背勞動法規(guī)中明確規(guī)定的休息時間強行要求員工參與培訓(xùn)時，這屬于明顯的違法行為，理應(yīng)對員工所付出的額外工作時間進行合理性的計算，并按照相關(guān)法律條款向員工支付相應(yīng)的加班費用。如有必要，可以尋求與企業(yè)方面進行深入的溝通和協(xié)商。如果經(jīng)過充分努力后仍無法解決問題，那么員工有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴以爭取合法權(quán)益，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、休息日加班補休了還發(fā)加班工資嗎

當(dāng)勞動者在休息日工作并隨后獲得了相應(yīng)的補休時，用人單位無需支付額外的加班費。

然而，在工作日或法定節(jié)假日中進行的工作之后，即使遇到了同等時間的補休，用人單位仍需按法律規(guī)定提供相應(yīng)的加班費用。對于加班費的計算方式，需要根據(jù)工作日、休息日與法定節(jié)假日的不同性質(zhì)而定，分別以不低于勞動者工資的一點五倍、二倍以及三倍的標(biāo)準予以執(zhí)行。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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