一、休息日強制培訓(xùn)合法嗎
當(dāng)公司違背勞動法規(guī)中明確規(guī)定的休息時間強行要求員工參與培訓(xùn)時,這屬于明顯的違法行為,理應(yīng)對員工所付出的額外工作時間進行合理性的計算,并按照相關(guān)法律條款向員工支付相應(yīng)的加班費用。如有必要,可以尋求與企業(yè)方面進行深入的溝通和協(xié)商。如果經(jīng)過充分努力后仍無法解決問題,那么員工有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴以爭取合法權(quán)益,或者直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、休息日加班補休了還發(fā)加班工資嗎
當(dāng)勞動者在休息日工作并隨后獲得了相應(yīng)的補休時,用人單位無需支付額外的加班費。
然而,在工作日或法定節(jié)假日中進行的工作之后,即使遇到了同等時間的補休,用人單位仍需按法律規(guī)定提供相應(yīng)的加班費用。對于加班費的計算方式,需要根據(jù)工作日、休息日與法定節(jié)假日的不同性質(zhì)而定,分別以不低于勞動者工資的一點五倍、二倍以及三倍的標(biāo)準予以執(zhí)行。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班
498人看過
-
利用員工休息時間培訓(xùn)違法嗎
193人看過
-
強制性調(diào)休加班日合法嗎
159人看過
-
休息日培訓(xùn)員工,是否需要支付加班工資?
291人看過
-
法定節(jié)假日培訓(xùn)算加班嗎?
351人看過
-
公司強制培訓(xùn)可以不參加嗎
289人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
公司在員工休息時間強制培訓(xùn)考試合理嗎重慶在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 首先,應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)不合理,是違法行為。其次,占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班,公司應(yīng)支付職工加班工資。
-
休息日在培訓(xùn)沒作為加班證可以嗎寧夏在線咨詢 2023-07-28休息日培訓(xùn)不算加班合理嗎如下 周末開會、培訓(xùn)是否算加班,主要還看勞動者的工時制,根據(jù)標(biāo)準工時制加班的3個認定標(biāo)準,如果勞動者屬于標(biāo)準工時制,那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認定標(biāo)準。 1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認定為用人單位的要求,即便是單位組織的娛樂活動,只要是要求員工一定要參加的,都屬于單位要求,是加班的認定標(biāo)準之一。單位組織,員工自愿參加的活動,可以不認定為用人單位的要求,不視為加班; 2、
-
休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班河北在線咨詢 2023-01-23休息日開會培訓(xùn)可以認定為加班的。一般從如下幾個方面判定是否是加班: 1、根據(jù)單位組織活動的內(nèi)容看是否屬于加班。如單位組織的活動是為了完成工作任務(wù),提升工作業(yè)績,塑造企業(yè)文化等,比如單位組織的內(nèi)訓(xùn)、工作例會等,一般認定為與工作相關(guān)。 2、活動是否體現(xiàn)了單位的意志。如果單位組織此類活動,做了“無故不得缺席”,對缺席者進行罰款等處罰,強制員工參加的,則體現(xiàn)了單位的意志。 3、此類活動是否安排在標(biāo)準時間以
-
-
休息日進行培訓(xùn)仍需支付加班工資嗎新疆在線咨詢 2022-06-26答案是不確定的。因為,法律規(guī)定法定工作時間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息,實現(xiàn)勞動者的休息權(quán)?!秳趧臃ā返谒氖臈l第二項規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此,用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補休,不能安排補休時應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 第一,“加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者