休息日培訓(xùn)開會(huì)是否屬于加班
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休息日開會(huì)培訓(xùn)可以認(rèn)定為加班的。一般從如下幾個(gè)方面判定是否是加班： 1、根據(jù)單位組織活動(dòng)的內(nèi)容看是否屬于加班。如單位組織的活動(dòng)是為了完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績，塑造企業(yè)文化等，比如單位組織的內(nèi)訓(xùn)、工作例會(huì)等，一般認(rèn)定為與工作相關(guān)。 2、活動(dòng)是否體現(xiàn)了單位的意志。如果單位組織此類活動(dòng)，做了“無故不得缺席”，對缺席者進(jìn)行罰款等處罰，強(qiáng)制員工參加的，則體現(xiàn)了單位的意志。 3、此類活動(dòng)是否安排在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外進(jìn)行。比如安排在周末進(jìn)行會(huì)議活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的延長時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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休息日開會(huì)培訓(xùn)可以認(rèn)定為加班的。一般從如下幾個(gè)方面判定是否是加班： 1、根據(jù)單位組織活動(dòng)的內(nèi)容看是否屬于加班。如單位組織的活動(dòng)是為了完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績，塑造企業(yè)文化等，比如單位組織的內(nèi)訓(xùn)、工作例會(huì)等，一般認(rèn)定為與工作相關(guān)。 2、活動(dòng)是否體現(xiàn)了單位的意志。如果單位組織此類活動(dòng)，做了“無故不得缺席”，對缺席者進(jìn)行罰款等處罰，強(qiáng)制員工參加的，則體現(xiàn)了單位的意志。 3、此類活動(dòng)是否安排在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外進(jìn)行。比如安排在周末進(jìn)行會(huì)議活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的延長時(shí)間。
算，安排休息日培訓(xùn)應(yīng)屬于加班，要不給予員工兩倍工資的加班費(fèi)，要不給予安排員工補(bǔ)休。
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休息日開會(huì)是否算加班算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2020.07.25 156 -
周末培訓(xùn)開會(huì)是否算加班判定加班要符合以下三個(gè)條件： 1.加班是用人單位要求的。 2.加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。 3.在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 周末公司安排培訓(xùn)開會(huì)符合以上三個(gè)條件，所以周末開會(huì)培訓(xùn)算是加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。
2020.12.30 252 -
培訓(xùn)是否算加班培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下： （1）用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的； （2）如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理； （3）是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平
2022.10.21 2,927
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休息日開會(huì)是否算加班
算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-05-16 15,340 -
休息日開會(huì)是否要算加班? ?
算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2023-01-03 15,340 -
國家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費(fèi)，是否屬于加班？
算是加班，依據(jù)勞動(dòng)合同法。 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)，是否屬于加班
公司經(jīng)常會(huì)安排員工培訓(xùn)且通常都是在周六或周日，請問周末參加培訓(xùn)是否屬于加班呢？ 「律師答復(fù)」 回答這個(gè)問題，首先要明確什么是法律意義上的加班。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位在
2022-11-11 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:18
注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,925 2023.01.04 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,722 2022.04.12
