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節(jié)假日工資加班補(bǔ)休是否屬于三倍工資

2023-06-13 17:40

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法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎,根據(jù)《勞動法》規(guī)定:“用人單位在法定節(jié)假日,必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說,在法定節(jié)假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法,是違法行為。道理很淺顯,因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班,不僅影響勞動者休息,而且會使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動,這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。對于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神,我們必須大張旗鼓地宣傳,要讓每一個(gè)管理者都銘記在心,必須遵照執(zhí)行。要讓每一個(gè)勞動者都清楚明白,警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位,最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護(hù)神”,嚴(yán)格執(zhí)法,切實(shí)監(jiān)督,強(qiáng)力維權(quán)。

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