節(jié)假日工資加班補(bǔ)休是否屬于三倍工資
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法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。對于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個(gè)勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
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節(jié)假日加班調(diào)休是三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付3倍工資，并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了三倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補(bǔ)休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付三倍工資。
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。企
2023.01.31 452 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休是不是能代替三倍工資《勞動法》規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，并支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休
2020.06.08 189 -
哪些節(jié)假日加班是三倍工資全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。在這些法定節(jié)假日中單位安排加班的，應(yīng)該支付勞動者三倍工資。
2021.10.13 930
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節(jié)假日加班補(bǔ)休三倍工資是否必須支付
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎
節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補(bǔ)休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付三倍工資。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動
2022-06-23 15,340 -
節(jié)假日加班工資三倍嗎
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2023-06-03 15,340 -
清明節(jié)雙休日加班班是否是三倍工資
需要支付三倍工資。 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資2 1.75天8小時(shí)*300%。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正
2022-11-08 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
