節(jié)假日加班補休工資算三倍工資嗎
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法定節(jié)假日能加班補休嗎，根據《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關鍵的還要靠相關執(zhí)法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權。
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節(jié)假日加班調休是三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付3倍工資，并且不得以調休代替加班工資。單位在支付了三倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動者調休完全取決于單位的內部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強制性規(guī)定。
節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付三倍工資。
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節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付三倍工資。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動
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