沒簽勞動合同員工辦公受傷怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 11:32:42
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沒簽勞動合同，但是用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系，因此，可以依法申請工傷死亡認定，要求賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
一、什么叫工傷死亡賠償
支付工傷死亡賠償?shù)姆梢罁?jù)是《工傷保險條例》第三十九條，如果用人單位為勞動者參保的，由工傷保險基金向職工的近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果單位沒有為其參保的，則由單位來支付。
二、工地在勞動崗位出現(xiàn)意外死亡具體的如何處理
應當立即向當?shù)毓ｋU管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
三、頂替他人上班受到事故傷害構成工傷嗎
用人單位與勞動者之間建立勞動關系的一個重要標志是存在用工關系。在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業(yè)務的組成部分，用人單位對頂替上班者進行勞動用工管理，并支付相應的報酬。雖然雙方并未簽訂勞動合同，但是可以認定雙方之間已經(jīng)建立了事實上的勞動關系。此種情況下，頂替上班者在工作中發(fā)生事故受到傷害的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，享受工傷保險待遇。但是如果頂替上班者私自替工并不為公司知曉，發(fā)生安全事故時，因其與公司不構成勞動關系，則不能認定為工傷。
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