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退休前和用人單位產(chǎn)生勞動爭議后，勞動爭議發(fā)生在一年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、勞動者退休的條件

對于當前員工的退休規(guī)定必須滿足以下的條件：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標準。

2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，適用于經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，已經(jīng)完全喪失勞動能力的員工。

4、員工因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，已經(jīng)完全喪失工作能力的。

因此，要想辦理退休得滿足上面的規(guī)定才可以，要是不滿足退休條件的，光養(yǎng)老保險繳滿十五年還是不能依法辦理退休。

不過確定已經(jīng)到了法定退休年齡的話需要按照下面步驟辦理退休：

1、需先到社保服務(wù)中心辦事大廳辦理退休審核手續(xù)；

2、接著道人力資源和社會保障局辦理退休審批手續(xù)。

3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，接著帶上退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎(chǔ)信息，確認個人繳費情況。

4、到社保機構(gòu)指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。

5、辦完退休手續(xù)后到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計算表》。