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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置可區(qū)分開(kāi)的嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:54:23 492 人看過(guò)

一、如何正確理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置可區(qū)分開(kāi)

1、《勞動(dòng)法》第79條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對(duì)于這種理解，筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。

法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

2、《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒(méi)有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

3、一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的?！渡虾Ｊ懈呒?jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題意見(jiàn)》第16條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。

訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人；仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。另外，《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條也作出了同樣的規(guī)定。

國(guó)家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動(dòng)部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等，但卻未見(jiàn)關(guān)于此問(wèn)題明確的規(guī)定，但筆者認(rèn)為，為快捷方便當(dāng)事人解決糾紛，各地法院在審理此類案件時(shí)可以以山東省和上海市的這一明確規(guī)定作為借鑒。

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    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。杭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院中河中路242號(hào)87211477上城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院后市街47號(hào)87818803下城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院鳳起路247號(hào)(杭州絲綢市場(chǎng)斜對(duì)面)37959西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院文苑路467號(hào)88974536江干區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院慶春東路1號(hào)86974685高新區(qū)(濱江)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院杭州市濱江區(qū)行政中心內(nèi)87702141拱墅區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院杭州市拱墅區(qū)沈半路268號(hào)56872208蕭山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院城廂街道蕭然南路373號(hào)82623095余杭區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院余杭區(qū)臨平東湖中路239號(hào)86223134按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形
    明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2023-06-09
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  • 退休前與單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議可仲裁嗎
    退休前和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲
    2023-02-20
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  • 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序是否已經(jīng)廢棄？
    1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的
    2023-07-08
    450人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的特征分析
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡(jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、
    2023-07-17
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#仲裁知識(shí)
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
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      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中
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      河北在線咨詢 2021-11-19
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在仲裁前提。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁是不可以直接去法院
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
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      一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08
      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中