拿錄用通知書代替勞動合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:54:00
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2009年初，深圳某廣告公司完成一次校園招聘，決定錄用某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某。王某接到通知后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動合同。半年后公司因業(yè)績下滑，決定實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，王某被列入裁員名單。2009年11月24日，在協(xié)商解除勞動合同時(shí)，王某提出公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定向他支付在職期間的雙倍工資。公司老總不同意，還振振有辭地說，錄用通知書的內(nèi)容和效力可以代替勞動合同，不需支付王某雙倍工資。王某無奈之下提起勞動仲裁。
仲裁結(jié)果：
錄用通知書與勞動合同不能相互代替，用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。因而，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向王某支付雙倍的工資。
專家提醒：
我們知道，在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。錄用通知書是用人單位想要建立勞動關(guān)系的單方意思表示，而勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律文件，二者不能相互代替。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書，待員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂正式的勞動合同。勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可將其作為勞動合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定作為履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
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錄用信能否代替勞動合同,法律怎么規(guī)定的浙江在線咨詢 2023-08-10錄用信不能代替勞動合同。錄用信實(shí)質(zhì)上缺少勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，僅可視為用人單位想要與擬錄用的勞動者建立勞動關(guān)系的單方通知或信件，屬于用人單位的單方意愿，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。 -
用勞務(wù)合同代替福建在線咨詢 2022-10-23即使簽訂的是勞務(wù)合同，那么也要通過事實(shí)來認(rèn)定，因?yàn)閯趧雨P(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有明顯區(qū)別。如果能認(rèn)定是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁 -
錄用通知書與勞動合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)上海在線咨詢 2024-08-24錄用通知書中內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？這種情況下，關(guān)鍵是看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動合同時(shí)，并未說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時(shí)以勞動合同書準(zhǔn)，那么，作為受民法保護(hù)具有要約承諾法律效力的錄用通知書來說，其中關(guān)于獎金之內(nèi)容在勞動合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的獎金要求，應(yīng)當(dāng)會得 -
聘書是否能代替勞動合同的效力陜西在線咨詢 2023-05-02聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī) -
什么是代替勞動合同海南在線咨詢 2022-12-181、工資卡、工資條（需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。 2、職工花名冊。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。 5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。 6、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。 7、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。 8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞
