員工隱瞞懷孕被辭退違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 10:33:20
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一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。
而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。
所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。
二、哪種情況可以辭退“三期”女員工
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)然這個規(guī)定不僅僅是針對“三期”女員工制定的，對于所有的勞動者來說，這條規(guī)定都適用。
只要勞動者違法了上述6個條款中的任一款，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退。
辭退員工要慎重，尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過，對于HR來說，法理之外還有情誼，如果不是到了萬不得已，也不建議選擇辭退員工來解決問題。
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辭退隱瞞懷孕未離職員工入職是否合法云南在線咨詢 2023-11-13女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。 -
女性隱瞞懷孕遭辭退合法么的嗎？江西在線咨詢 2022-07-05而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。 那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。 -
如何對員工隱瞞懷孕？四川在線咨詢 2022-07-05據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。 而對于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用 -
懷孕后被員工辭退合法嗎？河南在線咨詢 2023-06-12《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動合同。但是，如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位就可與其解除勞動合同。 如果懷孕職工經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，用人單位可以解除其勞動合同，公司辭退該職工的行為沒有違反法律規(guī)定。 相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（ -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-21員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的。
