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辭職未預(yù)先通知是否合法不給予工資？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-05 17:15:29 356 人看過

不合法。實(shí)踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果。1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。

提前辭職要支付違約金嗎

一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

第一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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    • 離職時沒提前通知辭職，不給工資合法嗎？
      青海在線咨詢 2022-07-15
      除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”
    • 主動辭職是否給予工資補(bǔ)償？
      江西在線咨詢 2021-12-16
      主動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者支付社會保險費(fèi)；其他。
    • 員工未提前一個月通知離職，公司是否合法地不予支付工資？
      云南在線咨詢 2024-11-16
      如果員工未經(jīng)公司允許擅自離職,公司可以依據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定,扣除該員工的工資或者拒絕發(fā)放工資。不過,這種行為并不符合法律規(guī)定。 在某些特殊場合,如果員工因其自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,例如經(jīng)濟(jì)上的損失,公司可以依據(jù)勞動合同中的相關(guān)條款,對其進(jìn)行索賠。對于經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償規(guī)定,公司可以從員工的個人工資收入中劃撥相應(yīng)的款項進(jìn)行賠償。不過,每月扣除的工資金額不能超出該員工當(dāng)月工資的百分之二十。 如果
    • 給辭職是否給通知金
      西藏在線咨詢 2023-01-31
      員工主動離職一般是沒有代通知金的。用人單位代通知金是用人單位在提出解除或終止勞動關(guān)系時應(yīng)該提前一個月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。因此員工主動離職的，是沒有代通知金的。
    • 試用期辭職公司以未提前通知為由不給發(fā)工資，合法嗎
      江蘇在線咨詢 2023-06-17
      應(yīng)付工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊申訴。