2024勞動合同到期的解除需要支付賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-24 00:21:30
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一、勞動合同到期的解除需要支付賠償嗎
1、勞動合同到期后，勞動合同終止而不是解除，勞動合同終止后，按下情形確定是否需要支付經(jīng)濟補償：
（1）、如果用人單位以同樣或者提高條件續(xù)簽勞動合同的，勞動者不續(xù)簽勞動合同的，勞動者不能主張經(jīng)濟補償；
（2）、用人單位降低續(xù)簽勞動合同的標準，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條
二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如：
（一）用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。
（二）用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。
（三）用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。
（四）用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。
（五）用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。
（六）職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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