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試用期內(nèi)不交公積金是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 09:10:56 269 人看過

試用期內(nèi)不交公積金屬于違法行為。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。

一、武漢個體戶營業(yè)執(zhí)照能辦公積金嗎

可以的。只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶,都可以為員工繳納社保和公積金。單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。

二、住房公積金國管和市管的區(qū)別

1、公積金繳納單位不同。2、公積金管理機構不同。3、貸款額度不同。4、公積金個人登記號不同?！蹲》抗e金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

三、公積金貸款買房辭職了貸款會被影響嗎

職工在用公積金貸款買房后辭職，對還貸沒有太大的影響。職工仍然要按約定償還貸款。但是辭職后暫時沒有找到新單位的，原單位應當自勞動關系終止之日起的30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶的封存手續(xù)。

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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在試用期的，雙方也是建立了勞動關系，所以用人單位自錄用之日起30日內(nèi)為勞動者購買公積金，不交公積金是違法的。《住房公積金管理條例全文》第十五條規(guī)定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)?！蹲》抗e金管理條例全文》第十八條規(guī)定：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

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按照我國《勞動法》及《勞動合同法》的有關規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立了勞動關系，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。如果因為試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應當要照常發(fā)放，如果試用期內(nèi)沒有發(fā)放工資屬于違反法律規(guī)定。試用期時降薪違法嗎不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金！首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關于調崗降薪等相關約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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試用期公司必須給員工交社保。根據(jù)相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應該為員工繳納企業(yè)社保。只要建立了勞動關系就應當依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。由于試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳納住房公積金。一、公司試用期沒有買社保可以要求補嗎可以。試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。二、試用期社保沒交能否有補償根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期是需要繳納社

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不一定，根據(jù)單位實際情況按照規(guī)定辦理。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對方的權利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達成雇傭關系且簽訂勞動合同的情況下，試用期間的公積金必須用補繳方式補上。一、產(chǎn)假之后的公積金會不會斷在女職工休產(chǎn)假的期間，公積金不會斷。休產(chǎn)假系女性職工的法定權利，職工與用人單位之間的勞動關系依然存續(xù)，用人單位應當正常繳存住房公積金。職工個人繳存的住房公積金，則由所在單位每月從其工資中代扣代繳。逾期不繳或者少繳的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、試用期會交公積金嗎不一定，根據(jù)單位實際情況按照規(guī)定辦理。1、根據(jù)相關法律規(guī)定，一旦用人單位與職工簽訂勞動合同后,三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積”。2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對方的權利。所以職工在試工期間用人單位

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試用期兩個月不繳納公積金

不合法，試用期也應該繳納公積金。一、實習期社保能補交嗎試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。二、合同中沒有寫住房公積金公司還會提供嗎公積金不屬于勞動合同的必備條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題，要咨詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。按我國規(guī)定，企業(yè)都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業(yè)和私營企業(yè)。如果公司口頭承諾給勞動者繳納公積金，那在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)上面沒有寫勞動者也應該要及時提出來。相關條例明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒按

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7天試用期不給工資不合法。我國法律保護勞動者的合法權益不受侵害，七天試用期內(nèi)，企業(yè)仍需要全額支付員工的工資，不得隨意克扣。有關法律規(guī)定，動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期罰款合法嗎一、試用期罰款合法嗎1、試用期企業(yè)沒有權利罰款。只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或

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