國企第一年有年假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 20:23:06
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有的。職工連續(xù)工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在單位性質(zhì)無關(guān)，國企、外企、私企、事業(yè)單位等單位的職工都可以享受年假，也跟員工在不在試用期沒有關(guān)系，只要符合連續(xù)工作一年以上，都可以享受年假。
一、年假規(guī)定怎么算一年
在用人單位連續(xù)工作一年以上的，都可以享受帶薪的年假，年假的計算規(guī)則是從第一天入職開始，一直到第二年的這個日期，就是一年時間，職工工作已夠一年但是不夠十年的，年休假一般是五天，但是全年請病假兩個月以上的就不享受年假，職工依法有寒暑假，休假天數(shù)大于年休假天數(shù)的也不享受年假。
二、帶薪休假的規(guī)定是什么
1、職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格2、帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利之一，用人單位必須給予勞動者帶薪休假的時間，否則便是違法行為，會受到勞動部門的行政處罰。
三、公司規(guī)定法定年假有年假規(guī)定的有嗎
公司沒有年假不合法，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
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