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入職一年后第一年如何休年假

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-09 20:31:25 488 人看過

一、入職一年后第一年如何休年假

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

應(yīng)休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

例如：某員工2011年3月入職，2012年3月滿一年，4月份申請休年休假，

根據(jù)文件，新員工折算后應(yīng)休假天數(shù)為（275/365）*5=3.7天

二、年假是什么

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

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累計(jì)工作一年就能享受年薪。合同簽訂一年后，從進(jìn)公司之日到第二年的合同期限結(jié)束之日，可以享受5天的有薪假期。例如，2006年5月1日進(jìn)入公司，合同日期為2006年8月1日至2008年7月31日，可以享受有薪假期的日期為2007年5月1日至2008年7月31日。帶薪年假如何算帶薪年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休

2023-08-07

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休年假時(shí)如果勞動(dòng)者連續(xù)工作一年的，才算滿一年。而對于累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，年休假有五天；對于累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的職工，年休假有十天等。一、工作年假怎么計(jì)算1、年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工

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一、不滿一年的員工如何休年假不滿一年的員工不能享受年假的福利。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、單位安排年假的相關(guān)知識《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工

2023-05-09

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這段內(nèi)容講述了在職工離職時(shí)，如果當(dāng)年的年假未休完，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年未休年假的天數(shù)折算并支付未休年假工資。但是，如果折算后不足一整天，則不支付未休年假工資。此外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假，但如果因自身原因未安排當(dāng)年假，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年年假的工資。在職工離職時(shí)，如果當(dāng)年的年假未休完，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年未休年假的天數(shù)折算并支付未休年假工資。不過，如果折算后不足一整天，則不支付未休年假工資。除勞動(dòng)者提前30天單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當(dāng)年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年年假的工資。折算年假并支付工資嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工安排年休假，并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工在勞動(dòng)

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兩年的帶薪年休假可否一年一起休

如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年假的，則兩年的帶薪年休假可以在第二年一起休。但一般情況下年假不跨年度休，應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中休，或者分段休。一、如何計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)對帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%來支付報(bào)酬。二、離職年假折算工資員工離職后未休年假可以折算工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休

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剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計(jì)算

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不能享受年休假的相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

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按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。4.公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非

2023-06-22

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在單位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某幾天可以照常領(lǐng)著薪水放假休息，員工的美事卻在單位看來員工的放假就意味著減少了一定的業(yè)績和收益，所以很多公司甚至?xí)阅承﹩T工工作沒有滿一年為借口拒絕員工的年假申請。那么，員工有入職未滿一年年假嗎？一、員工有入職未滿一年年假嗎？根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資

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年假

有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

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