有公司聯(lián)絡(luò)函能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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時(shí)間： 2023-08-03 15:40:57
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一般來(lái)說(shuō)有公司聯(lián)絡(luò)函一般不能證明勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)絡(luò)函不是有效證明，有效的證據(jù)有：
1、工服和工資表復(fù)印件；
2、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；
3、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
跟公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛能拿集體合同證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
和公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以拿集體勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，但最好同時(shí)提供其他的證據(jù)，如工資支付憑證、保險(xiǎn)繳納憑證等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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主要依據(jù)為《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如何解決關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際2023-07-21482人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、建筑工地用工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動(dòng)關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動(dòng)包容性”等，這幾個(gè)條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的。《通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人2023-04-29371人看過(guò) -
實(shí)際中，不管跟公司產(chǎn)生什么樣的勞動(dòng)糾紛，首先要拿得出證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，否則員工很難主張對(duì)方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。雖然集體合同也是合同，但是并不能證明員工本人和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，員工需要提供正式的勞動(dòng)合同證明雙方是勞動(dòng)關(guān)系。在跟公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工想要找勞動(dòng)部門(mén)投訴也好，還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都需要提供勞動(dòng)合同，不能拿集體合同證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上集體合同和勞動(dòng)合同首先有下面的區(qū)別：1、合同的主體集體合同：職工代表和公司簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和公司簽2、簽訂的程序集體合同：職工代表和公司先行協(xié)商集體合同草案，然后通過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)第三人，由勞動(dòng)者本人與公司直接簽訂。3、生效的條件集體合同：職工代表和公司簽訂集體合同后，需要先報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，然后勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同之日起15日內(nèi)沒(méi)有對(duì)合同內(nèi)容提出異議的，集體合同即可生效。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)2023-05-01232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，所以，《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的履行、變更和接觸的規(guī)定必然對(duì)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)產(chǎn)生影響?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。涉及員工重大利益的事項(xiàng)，公司如作調(diào)整要與工會(huì)或職工大會(huì)協(xié)商。2024-04-23213人看過(guò)
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1、準(zhǔn)確。商務(wù)信函的內(nèi)容多與雙方的利益有著直接的利害關(guān)系，因而要完整、精確的表達(dá)意思，用于乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要做到準(zhǔn)確無(wú)誤，以免造成不必要的麻煩。2、簡(jiǎn)潔。在做到準(zhǔn)確、周到的前提下，應(yīng)用最少的文字表達(dá)真實(shí)的意思，不能拖沓冗長(zhǎng)。3、具體。信函所要交待的事項(xiàng)必須具體明確，尤其要注意需要對(duì)方答復(fù)或會(huì)對(duì)雙方關(guān)系產(chǎn)生影響的內(nèi)容，絕不能語(yǔ)言不詳。4、禮貌。要掌握禮貌、得體的文字表達(dá)方式，以有利于雙方保持良好的關(guān)系。5、體諒。要學(xué)會(huì)換位思考，能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。這樣容易獲得對(duì)方的認(rèn)同，有利于雙方達(dá)成有效的溝通。一、公司聯(lián)絡(luò)函格式是怎樣的XX有限公司：我單位擬錄用差遣職員名（名單附后），請(qǐng)予籌劃相關(guān)手續(xù)。附：職員名單序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼合同期限聘用崗位社保起繳日期社保基數(shù)公積金起繳日期公積金基數(shù)、比例聯(lián)絡(luò)電話經(jīng)辦人：聯(lián)絡(luò)電話：?jiǎn)挝环Q(chēng)號(hào)（蓋章）：年月日聯(lián)絡(luò)函：其中商務(wù)函電是指在日常的商務(wù)往來(lái)中用以傳2023-03-25413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)聯(lián)公司之間如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與原用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，在該用人單位經(jīng)營(yíng)期間和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，由新成立的關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類(lèi)常見(jiàn)的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時(shí)間重疊，工作內(nèi)容交叉2024-01-2998人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，就可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，就可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。 分 公 司 的 民 事 責(zé) 任 由 誰(shuí) 承 擔(dān) ？根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此，分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十八條中找到。同時(shí)，公司可以設(shè)立分公司，但分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十九條中找到。因此，我們可以得出結(jié)論：分公司的民2023-09-06379人看過(guò) -
第一，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的主要類(lèi)型及存在問(wèn)題。關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系主要三種類(lèi)型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷(xiāo)工作。從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系就是建立和履行勞動(dòng)合同的用人單位分離問(wèn)題。實(shí)踐中存在以下突出問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較大，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起起訴時(shí)涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地不同的問(wèn)題。第二，第三人的追加。為有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動(dòng)合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動(dòng)者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來(lái)，便于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是借鑒《公司法》中“揭開(kāi)公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠(chéng)實(shí)信用原則，濫用法人資格或股東有2023-03-03281人看過(guò)
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關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動(dòng)關(guān)系。主要理由如下：1、對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟(jì)組織作擴(kuò)大解釋?zhuān)粗灰@個(gè)組織在進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料有效結(jié)合，即可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。2、總公司或母公司對(duì)于其分公司或子公司的人事檔案或程序上的審批管理，不具有勞動(dòng)法意義上的“用工”條件，只是其作為內(nèi)部管理的一種手段而已，不是勞動(dòng)法意義上的對(duì)于公司員工的管理。從以上分析可以看出，對(duì)于有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司其本質(zhì)上已具有獨(dú)立的用工主體資格，依法獨(dú)立地與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系，故在仲裁或起訴時(shí)可以以有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司為當(dāng)2023-06-0262人看過(guò) -
一、存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎?1、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開(kāi)施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。2、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。二、證人證言怎么寫(xiě)?證言格式姓名：性別：出生年月：民族：籍貫：住址：證人須知：1、凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人2023-04-29424人看過(guò) -
1、在證明勞和公司存在勞務(wù)關(guān)系的，勞務(wù)人員就需要提供證據(jù)。2、如勞務(wù)合同、其他物證、書(shū)證、證人證言等。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類(lèi)證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書(shū)證；(三)物證；(四)視聽(tīng)資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；(七)鑒定意見(jiàn)；(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可2023-02-26192人看過(guò) -
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。一、可以解除勞動(dòng)合同的情形1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立2023-06-26107人看過(guò)
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債權(quán)人尊敬的客戶：您好！感謝貴司在以往的合作中對(duì)我司產(chǎn)品及服務(wù)的信賴(lài)與支持。由于黃蠟管和扎線帶的原材料價(jià)格出現(xiàn)的下降，我司將從某某年06月21日起調(diào)整下降黃蠟管和扎線帶產(chǎn)品價(jià)格表。其它產(chǎn)品保持原有價(jià)格，如有需要我司產(chǎn)品價(jià)格表，我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)將隨時(shí)可以提供給您。由此給您帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)您諒解！謝謝！順祝商琪！市場(chǎng)部某某年x月x日一、公司合并需要進(jìn)行清算嗎公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱(chēng)存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。新設(shè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個(gè)公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公司的法人資格均告2023-02-22156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)甲方：地址：法定代表人乙方性別：男出生年月：1975／5住址：證件號(hào)碼：鑒于：1、甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工。2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實(shí)確切的。3、乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件表示滿意。4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對(duì)甲方的企業(yè)文化表示認(rèn)同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責(zé)及薪金福利待遇。6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進(jìn)行充分的閱讀及了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。第一條合同期限1、本合同期限執(zhí)行下列第（2）條（1）本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。（2）本合同為無(wú)固定期限，自2015年01月01日起。2、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。3、試用期屆2023-12-22365人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，怎么證明海南在線咨詢 2022-03-03用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用 -
如何辦理與公司有關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系證明？安徽在線咨詢 2022-11-29搜集以下證據(jù)證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的 -
更名為聯(lián)絡(luò)員是勞動(dòng)關(guān)系嗎海南在線咨詢 2022-03-20我認(rèn)為，更名為聯(lián)絡(luò)員之前是勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你們參照以下規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何證明公司與股東關(guān)聯(lián)關(guān)系河南在線咨詢 2021-12-31看看公司是否有母子公司，分公司關(guān)系，如果是，可以蓋章，在證明上注明關(guān)系。如果是投資關(guān)系（不完全持有），實(shí)際上也可以蓋章，接受單位可能取決于是否存在風(fēng)險(xiǎn)或是否為實(shí)際控制人。如果是同一投資者，委托的法定代表人不是同一人?！豆痉ā返诙粭l禁止控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員利用其關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
公司開(kāi)的離職證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎新疆在線咨詢 2022-07-25離職證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系?？梢?。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明是表示勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位勞動(dòng)的證明，形式上可以是勞動(dòng)合同、離職證明、工作證、考勤記錄、同事證明等，只要離職證明有寫(xiě)明工作單位、工作崗位和工作期限就能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
