福州公司是否有為員工提供培訓(xùn)補(bǔ)貼？
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時(shí)間： 2023-09-02 15:50:11
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福州市的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，包括外地來榕務(wù)工人員，在辦理實(shí)名制求職、失業(yè)、就業(yè)登記之一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者時(shí)，即使沒有繳納社保，也可以申請(qǐng)福州職業(yè)培訓(xùn)見證補(bǔ)貼。
如果在福州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心、市人事人才公共服務(wù)中心和縣（市）區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理實(shí)名制求職、失業(yè)、就業(yè)登記之一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（包括外地來榕務(wù)工人員），即使沒有繳納社保，也可以申請(qǐng)福州職業(yè)培訓(xùn)見證補(bǔ)貼。
城 鄉(xiāng) 勞 動(dòng) 者 可 申 請(qǐng) 職 業(yè) 培 訓(xùn) 補(bǔ) 貼 ： 無 需 社 保
根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，但無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，勞動(dòng)者在參加職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，無需擔(dān)心社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題，可以更加專注于提升職業(yè)技能。此外，該法律并未對(duì)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等作出具體規(guī)定，這有助于促進(jìn)職業(yè)技能提升和就業(yè)工作的開展。
如果在福州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心、市人事人才公共服務(wù)中心和縣（市）區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理實(shí)名制求職、失業(yè)、就業(yè)登記之一的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（包括外地來榕務(wù)工人員），即使沒有繳納社保，也可以申請(qǐng)福州職業(yè)培訓(xùn)見證補(bǔ)貼。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，但無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，勞動(dòng)者在參加職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，無需擔(dān)心社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題，可以更加專注于提升職業(yè)技能。
《福建省人力資源和社會(huì)保障廳、福建省財(cái)政廳關(guān)于做好職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定等補(bǔ)助資金申報(bào)工作的通知》第一條補(bǔ)助對(duì)象：
（一）在我省各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職、失業(yè)、就業(yè)等實(shí)名制登記的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（含外省來閩務(wù)工人員、在閩臺(tái)胞）；
（二）普通高等學(xué)校、中高職學(xué)校（含技工學(xué)校）畢業(yè)學(xué)年學(xué)生（只享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼）；
（三）組織開展職工崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的各類企業(yè)；
（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高等職業(yè)院校、省級(jí)以上重點(diǎn)技校、省級(jí)以上示范中等職業(yè)學(xué)校、各地承擔(dān)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
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按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金可以支出領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)制度具有兩個(gè)基本功能：保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)其再就業(yè)。前者是指通過發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和給予其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，為失業(yè)人員提供必要的生活待遇。后者是指通過使用再就業(yè)費(fèi)用補(bǔ)貼，為失業(yè)人員利用就業(yè)服務(wù)給予幫助，以增強(qiáng)他們的再就業(yè)能力，創(chuàng)造就業(yè)條件，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解決他們的生活問題。兩者之間具有密切的聯(lián)系。我國建立失業(yè)保險(xiǎn)制度以來，始終堅(jiān)持保障基本生活與促進(jìn)再就業(yè)緊密結(jié)合的指導(dǎo)思想，在保障失業(yè)人員基本生活的前提下，按照規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付相應(yīng)費(fèi)用，幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并取得了較好的效果，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的比例達(dá)到50%以上，既減輕了就業(yè)壓力，又從根本上解決了他們的生活問題，受到了廣大失業(yè)人員的歡迎。從國外情況看，多數(shù)國家的失業(yè)保險(xiǎn)制度不局限于生活救濟(jì)，2023-06-10298人看過 -
2008年11月28日，葉丹等11位消費(fèi)者向省消保委投訴，稱從2006年開始，他們繳納費(fèi)用，到杭州某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教育信息咨詢有限公司參加技能+學(xué)歷培訓(xùn)。該公司稱，培訓(xùn)合格后將頒發(fā)給學(xué)員相應(yīng)的技能證書和國家認(rèn)可的大專文憑。2008年1月，他們從公司拿到了北京前進(jìn)大學(xué)的入學(xué)通知書、畢業(yè)證書及學(xué)生成績(jī)單。但消費(fèi)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家教育部門根本不認(rèn)可該學(xué)歷證書，部分參與同學(xué)根本無法用該證書申請(qǐng)本科學(xué)位。省消保委調(diào)查后認(rèn)為，消費(fèi)者所述情況基本屬實(shí)，杭州某公司已經(jīng)構(gòu)成違約。在此基礎(chǔ)上，省消保委召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：杭州某公司退還每位消費(fèi)者已繳納費(fèi)用3600元，并賠償每位消費(fèi)者2.64萬元，每位消費(fèi)者獲賠3萬元。2023-06-07411人看過 -
員工培訓(xùn)員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎手續(xù)怎么處理辭職被要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的處理是，如果是違反勞動(dòng)合同，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>2023-08-11440人看過
保險(xiǎn)金職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，對(duì)同一職業(yè)（工種）同一技能等級(jí)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書）的登記失業(yè)人員，可按規(guī)定享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對(duì)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定指導(dǎo)目錄的，各地可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。登記失業(yè)人員是指勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)，并在戶籍地、常住地、就業(yè)地、參保地進(jìn)行了失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。勞動(dòng)年齡為年滿16周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法2023-07-17467人看過-
農(nóng)民工本報(bào)北京電(記者薛惠娟、張淑會(huì))全國有2.5億多農(nóng)民工，其就業(yè)培訓(xùn)不容忽視。全國政協(xié)委員、河北工業(yè)大學(xué)微電子技術(shù)與材料研究所所長(zhǎng)劉玉嶺呼吁，加大對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，不管農(nóng)民工在戶籍地還是務(wù)工地，都可參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并憑農(nóng)民工身份由當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。劉玉嶺建議，做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作，需要從國家層面統(tǒng)一安排農(nóng)民工培訓(xùn)資金的支出。資金由各級(jí)政府農(nóng)民工工作機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌管理，中央政府進(jìn)行調(diào)劑。同時(shí)，要建立全國統(tǒng)一的考核體制，不論是參加哪種培訓(xùn)，也不管是在哪里培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后都要參加全國統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定，考試合格并取得職業(yè)資格證書后，財(cái)政再撥付相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，實(shí)行政府購買培訓(xùn)成果。2023-06-09385人看過 -
合同內(nèi)容單位發(fā)生重大變化，單位以此辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果以此員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司室內(nèi)搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)2023-07-0265人看過 -
公司強(qiáng)制員工加班是違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付，拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打相關(guān)投訴電話都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單2023-07-06235人看過 -
工傷保險(xiǎn)屬于工傷。因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)是加強(qiáng)員工之間團(tuán)結(jié)和諧、增強(qiáng)員工凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的手段和途徑。同時(shí)，也是培訓(xùn)員工工作發(fā)展能力的需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，“職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的；（二）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形p>但由于法律規(guī)定的有限性、條件性和相對(duì)穩(wěn)定性，《工傷保險(xiǎn)條例》并不能涵蓋所有認(rèn)定工傷性質(zhì)的案件，應(yīng)結(jié)合具體傷者的實(shí)際情況來確定2023-05-02217人看過
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不合法。公司無權(quán)要求違約金。1、先試試找公司協(xié)商，在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、去勞動(dòng)部門投訴反映，公司單方面辭退員工還要求違約金，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。什么情況下培訓(xùn)協(xié)議是無效一、什么情況下培訓(xùn)協(xié)議是無效1、以下情況培訓(xùn)協(xié)議是無效：（1）訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認(rèn)的，那么該協(xié)議無效；（2）訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議，那么該協(xié)議無效，或者違反社會(huì)公共利益的協(xié)議，那么該協(xié)議無效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)2023-07-0581人看過 -
陳女士開了一家美容院，因?yàn)?0%的新兵都是新手。面對(duì)顧客，我們對(duì)基本禮儀了解不多，于是陳女士花了不少錢聘請(qǐng)了一些員工素質(zhì)培訓(xùn)師。現(xiàn)在有些員工要走了。陳女士想問：“公司員工素質(zhì)培訓(xùn)可以退還培訓(xùn)費(fèi)嗎？”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，確定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)報(bào)酬的增加?！眕>目前，由于培訓(xùn)費(fèi)的返還，企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛，可以把握以下四個(gè)原則：首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)其次要確定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額，即：，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范圍第三，取決于2023-05-07291人看過 -
侵權(quán)行為第十條經(jīng)營者不得以下列方式侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露、泄露、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣、變賣等行為，（三）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密的。第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用、泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。2023-05-07133人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。三胎有產(chǎn)假嗎一般情況沒有。目前來說，國家只開放了二胎政策，也就是說受法律保護(hù)的夫妻，生育兩個(gè)孩子是受到國家法律保護(hù)的，如果超生第三個(gè)孩子，那么就是屬于違法行為，不僅不能夠享受帶薪產(chǎn)假，還要面臨人口與計(jì)劃生育部門的罰款?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-04418人看過
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保險(xiǎn)金一、辦理?xiàng)l件1.享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括貧困家庭子女、全日制高等院校在校學(xué)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類在校學(xué)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者(含建檔立卡的適齡貧困人口)、登記失業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱五類人員)，以及即將刑滿釋放人員(刑期不足兩年的，下同)、強(qiáng)制隔離戒毒人員、符合條件的企業(yè)在職職工。2.全日制高等院校在校學(xué)生在校期間只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，其他符合條件人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.個(gè)人申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。五類人員向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：身份證(或《社會(huì)保障卡》，港澳臺(tái)人員可持港澳臺(tái)居民居住證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來往大陸通行證，下同)、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等，全日制高等院校在校學(xué)生還需提供學(xué)生證復(fù)印件。申請(qǐng)補(bǔ)貼人員《2023-05-19480人看過 -
新的公司社保繳納流程要求員工入職日起三十天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并向公司提供繳費(fèi)明細(xì)情況。公司需按月向員工提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況。新的公司社保繳納流程如下:自員工入職日起三十天內(nèi),公司向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)申請(qǐng)。員工的社保費(fèi)用由公司代扣代繳,公司需按月向員工提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況。 公 司 如 何 代 扣 代 繳 員 工 社 保 ？根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定將本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息保存至遲十五日內(nèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系登記，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。在實(shí)際操作中，用人單位代扣代繳員工社保的方式有以下幾種：1. 銀行代扣代繳：用人單位應(yīng)當(dāng)2023-09-09199人看過
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勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利，指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)... 更多>
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員工參與公司培訓(xùn)是否視為出勤？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-21一、關(guān)于員工接受公司培訓(xùn)是否算上班的問題 員工接受公司培訓(xùn)算上班時(shí)間，這是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。接受職業(yè)培訓(xùn)可以提高員工的職業(yè)技能。用工之日是指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。此外，如果公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，就視為加班，用人單位需要足額支付其加班費(fèi)。 用人單位為滿足 -
如果提供的培訓(xùn)不是內(nèi)部培訓(xùn)員工是否需支付培訓(xùn)費(fèi)？怎么辦？香港在線咨詢 2022-10-25你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、公司提供培訓(xùn)，目的是讓員工更好地為公司服務(wù)。不管是外部培訓(xùn)，還是內(nèi)部培訓(xùn)，都屬于履行公司安排的工作，為公司服務(wù)，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)然應(yīng)該由公司承擔(dān)，不應(yīng)該由員工承擔(dān)。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，公司不得以任何名義向員工收取財(cái)物，所以，如果公司要求你們支付培訓(xùn)費(fèi)用，公司屬于違法行為，你可以拒絕支付。三、根據(jù)《中華 -
職工公司為員工培訓(xùn)是否屬于侵權(quán)江蘇在線咨詢 2021-11-04請(qǐng)其他員工為我公司培訓(xùn)不一定是侵權(quán)。法律規(guī)定，聘請(qǐng)一方可以提供證據(jù)證明該員工在培訓(xùn)中所說的不涉及商業(yè)秘密，且未對(duì)其公司造成損失的，不構(gòu)成侵權(quán)。所以請(qǐng)其他企業(yè)員工為本公司培訓(xùn)不一定屬于侵權(quán)。 -
農(nóng)民工培訓(xùn)國家補(bǔ)貼有哪些政策申請(qǐng)培訓(xùn)需要提供哪些材料寧夏在線咨詢 2022-07-051.職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員本人的《居民身份證》復(fù)印件，城鎮(zhèn)參訓(xùn)學(xué)員還需提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件； 2.職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的《職業(yè)培訓(xùn)合格證書》或《職業(yè)資格證書》復(fù)印件； 3.職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件； 4.經(jīng)審查通過的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)； 5.職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員簽到花名冊(cè)； 6.代為申請(qǐng)協(xié)議及享受補(bǔ)貼學(xué)員簽字的名單； 7.《職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》。 -
公司安排員工脫產(chǎn)培訓(xùn)是否屬于合法行為？吉林省在線咨詢 2024-12-16員工培訓(xùn)是一種福利待遇，企業(yè)不得以員工工資為擔(dān)保，從中扣減部分作為培訓(xùn)費(fèi)用。否則，這將被視為侵犯員工的權(quán)益，屬于違法行為。 對(duì)于特殊且專業(yè)化程度較高的培訓(xùn)項(xiàng)目，若因勞動(dòng)者違反相關(guān)約定和承諾而導(dǎo)致用人單位需要扣除培訓(xùn)費(fèi)用的話，這是符合法律規(guī)定的。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款，用人單位為了提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能水平，特地投入專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的過程中，可與受訓(xùn)者簽署相應(yīng)的協(xié)議，明確約定
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