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一、十級(jí)工傷的勞動(dòng)者合同到期單位可以不與之續(xù)簽合同嗎十級(jí)工傷的勞動(dòng)者合同到期單位可以不與之續(xù)簽，但單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為勞動(dòng)者七個(gè)月的本人工資。而且還需要由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，為一個(gè)月的本人工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷期間合同到期公司是否可以不續(xù)簽合同工傷期間合

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后到合同終止日期間的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。比如是滿9.5年不滿10年(合同6月30日及以后到期)就是10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿9年不滿9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。一、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除

十級(jí)工傷合同到期單位不能不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。十級(jí)工傷還能賠10萬(wàn)嗎對(duì)于十級(jí)工傷的能否賠償十萬(wàn)的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，為工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。其具體能否賠十萬(wàn)，以實(shí)際賠償額為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)訂的，會(huì)不會(huì)漲工資應(yīng)該由雙方協(xié)商解決，但不能降低原有的工資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意

一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資(第四十七條)。在勞動(dòng)合同到期的情況下，作為勞動(dòng)者可以拒絕與工廠續(xù)簽新的合同。如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，那么合同到期就終止，在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您在公司工作了兩年，那

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作10個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資為實(shí)發(fā)工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作10個(gè)月可以賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

不能。除非你主動(dòng)要求不續(xù)簽，否則你與單位的勞動(dòng)關(guān)系將一直存續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

第十級(jí)的工傷合同到期時(shí)，用人單位可以不續(xù)簽，但是用人單位要支付勞動(dòng)者工齡工資作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。勞動(dòng)者在遭受十級(jí)工傷后，用人單位可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，并且還要征得勞動(dòng)者的同意。否則，勞動(dòng)者有權(quán)利認(rèn)為用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益，有權(quán)利向有關(guān)部門反映情況。如果勞動(dòng)者由于非工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原來(lái)的工作，或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以提前三十日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。十級(jí)工傷單位會(huì)照顧嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要評(píng)殘的員工，用工方應(yīng)該把員工調(diào)離生產(chǎn)一線，從事相對(duì)較輕的工作。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9

合同到期公司不續(xù)簽，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一、合同到期后公司不續(xù)簽該怎么辦合同到期后如果用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工如患有職業(yè)病或工傷致殘的，要求續(xù)簽合同時(shí)用人單位應(yīng)續(xù)簽；員工符合條件，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其續(xù)簽。合同期滿后，公司未續(xù)簽也未與員工辦理終止合同手續(xù)，員工繼續(xù)工作的視為自動(dòng)延續(xù)合同。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么賠償？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償方式：1、如果用人單位提出不續(xù)簽，要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付一個(gè)月的工資；2、如果用人單位依照規(guī)定拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個(gè)月的工資；3、如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，不續(xù)簽合同可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司簽的一年合同,第二年沒有簽如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同

一、工傷期間勞動(dòng)合同到期，該如何續(xù)簽工傷期間勞動(dòng)合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、單位沒有簽勞動(dòng)合同，員工工傷如何賠員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若職工因工傷導(dǎo)致殘疾程度達(dá)到十級(jí)且未決定離職，其將可依法獲得如下權(quán)益補(bǔ)償：首先，一次性傷殘補(bǔ)助金將于參考其受傷前七個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放；其次，在停工留薪期間內(nèi)，職工原有的工資以及福利待遇將得到嚴(yán)格遵循并保持不變；此外，如果職工因?yàn)榀燄B(yǎng)工傷而產(chǎn)生的必要支出符合相關(guān)部門規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的話，那么這部分醫(yī)療費(fèi)用將會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金予以承擔(dān)；最后，還有可能涉及到一些其他方面的額外補(bǔ)充和支持。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以視為自動(dòng)續(xù)簽，但看勞動(dòng)者自己的意愿，如果勞動(dòng)者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。一、勞動(dòng)合同到期后員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接走。依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，正式員工合同到期后,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。二、年終勞動(dòng)合同到期單位可否不續(xù)簽可以。年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。如果勞動(dòng)合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同到期后如果繼續(xù)履行的，如果雙方?jīng)]有異議的，視為合同的延續(xù)，是有效的，但雙方最好重要簽訂新的合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同還有效嗎租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同繼續(xù)有效。當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ?。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用

合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中或勞動(dòng)合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>