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賠償金和補償金一覽表

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 19:03:33 316 人看過

序號

賠償事由

法條

前提條件

賠償金、賠償責任、法定其它賠償

賠償標準

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同

48條、87條

勞動合同不再履行

賠償金

2倍的經濟補償金

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期

83條

違法約定的試用期已經履行的

賠償金

以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

用人單位有下列之一的：未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

85條

經勞動行政部門責令限期支付，逾期未支付的

賠償金

按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者支付賠償金

用人單位規(guī)章制度違法

80條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

合同無必備條款或未交付合同文本給勞動者

81條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財務

84條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

有以下之一：強迫勞動的；違章或者強令冒險作業(yè)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

88條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

未按時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

89條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

招用與其它單位尚未解除或者終止合同的勞動者

91條

給其它單位有損害

賠償責任

按實際損害

勞務派遣單位違反本法規(guī)定

92條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害，由派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

不具備合法經營資格的用人單位

93條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

個人承包經營招用勞動者違反本法規(guī)定

94條

給勞動者造成損害

賠償責任

按實際損害

勞動者違法解除勞動合同，違反保密或者競業(yè)限制的

90條

給用人單位造成損失

賠償責任

按實際損害

合同被確認無效

86條

有過錯的給對方造成損害

賠償責任

按實際損害

不與勞動者簽訂合同的

82條

超一個月

法定其它賠償

每月支付兩倍工資

不與勞動者簽訂無固定期限合同

82條

違反本法規(guī)定

法定其它賠償

每月支付兩倍工資

勞動部門失職、違法行權

95條

給勞動者、用人單位造成損害

賠償責任

按實際損害

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