工傷認定爭議的解決措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:20:52
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勞動保障行政部門受理用人單位、職工或其直系親屬的申請后，應當對事故傷害進行調查核實；經(jīng)調查屬實的，撤銷原工傷認定決定并重新作出工傷認定決定，同時將原工傷認定決定文書收回并存檔。重新作出的工傷認定決定應保持原文號不變，并在備注欄中注明：“因治療過程中新發(fā)現(xiàn)受傷部位，原工傷認定決定撤銷，重新認定”字樣。
工傷認定失敗可以怎么處理
如果工傷認定失敗，并且對工傷鑒定結論不服，可以申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定。工傷首次鑒定是由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出，根據(jù)規(guī)定，申請鑒定的用人單位或職工對該鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內提出再次鑒定的申請。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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仲裁調解書解決勞動爭議的具體措施如下：1、協(xié)商解決，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調解，一方當事人可以就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解；3、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序；4、提起訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內容如下：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)2023-08-1273人看過 -
法律綜合知識一、解決工程款拖欠紛爭的合法措施工程款拖欠糾紛的解決方法：1．與欠款人對工程欠款進行協(xié)商，達成還款協(xié)議；2．請求追債公司的幫助；3．要求建設單位提供按期付款的履約擔保；4．到欠款人住所地或工程地的人民法院提起訴訟。二、拖欠工程款的訴訟狀應該怎么寫1．文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。2．列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。3．訴訟請求。訴訟請求要用序號分開，每條按照“請求依法判令XXXXX；”的格式來寫。4．事實與理由。即先說明事實（比如受到侵害），再說明要求賠償?shù)睦碛桑▽嶓w法的規(guī)定）和提起訴訟（程序法的規(guī)定）的理由。實踐中為了簡便，有些簡單的案件也可以不詳細列明理由，只寫“依法應承擔責任”、“依法起訴至貴院”即可。5．文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人（原告）起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中，必須有至少一份是由具狀人親筆簽字（蓋章、按手印）2023-05-17400人看過 -
土地承包土地承包合同是發(fā)包方與承包方之間達成的，關于土地權利義務關系的協(xié)議。在土地承包期限內，如承包方私自變更土地使用用途、不按照約定繳納土地租金等，發(fā)包方可以依照雙方簽訂的土地承包協(xié)議向承包方提起訴訟，要求其承擔違約責任；同樣地，如發(fā)包方強行干涉承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權或強行收回土地，承包方也可通過訴訟維權。土地承包合同雙方是平等的主體，發(fā)生糾紛時，可以先行調解，如果雙方無法達成一致意見，也可以邀請人民調解委員會或其他機構協(xié)助調解。在調解不成的情況下，如果承包合同中對糾紛解決途徑已有約定，可以根據(jù)約定選擇解決方式；如果未就相關事項進行約定，可以通過訴訟的方式解決。農(nóng)村土地承包合同糾紛的成因1、歷史原因造成我國農(nóng)村土地現(xiàn)狀比較亂，是糾紛產(chǎn)生的歷史性根源。因為經(jīng)營權范圍的限制和“政農(nóng)不分”的中國特色，實施過程中農(nóng)民的自主經(jīng)營權受到嚴重限制，在土地分配上也是多經(jīng)變化，經(jīng)常對土地進行調整。歷史的原因造成了2023-07-06222人看過 -
仲裁委員會I。處理勞動合同糾紛應特別注意的問題除勞動爭議解決的一般規(guī)定外，在處理勞動合同糾紛時應注意以下問題：1.在處理勞動合同糾紛時，首先要確認合同是否有效勞動法第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果某些條款無效，如果剩余條款的有效性不受影響，則剩余條款應保持有效。根據(jù)該規(guī)定，處理勞動合同糾紛的依據(jù)可以在確認勞動合同是否有效的基礎上確定。雙方在確認勞動合同有效性過程中如有爭議，應先向仲裁委員會申請確認，處理勞動合同糾紛的主要依據(jù)應當是勞動合同，因為勞動合同依法訂立時具有法律約束力，必須由雙方共同履行。它是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。一般來說，它比較具體，法律沒有規(guī)定或明確規(guī)定。只要雙方協(xié)商一致，就可以寫入合同，因此，勞動合同糾紛的解決應以勞動合同為主要依據(jù)。比2023-05-07386人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制導致的糾紛是勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區(qū)別勞動爭議仲裁和解與仲裁調解有什么區(qū)別仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協(xié)商，達成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。仲裁中的調解，即在仲裁程序中，根據(jù)雙方當事人的申請或者仲裁庭的自行決定，在仲裁庭的主持下，雙方當事人就爭議的實體權利、義務自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決雙方爭議案件的活動及方式。勞動爭議仲裁和解與仲裁調解，兩者主要區(qū)別為：1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調解是在仲裁庭的主持下進行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前2023-07-08356人看過 -
工傷保險工傷保險賠償流程是：事故發(fā)生后30天內，單位向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。單位未在30日內申報的，工傷職工個人應當在事故發(fā)生后一年內向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，取得工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后向工傷保險機構申請賠償。單位未為職工繳納工傷保險的，由單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。工傷認定申請和工傷賠償申請：協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁解決。未入工傷保險九級傷殘怎么賠償用人單位未繳納工傷保險費，勞動者九級工傷，由用人單位支付以下工傷保險待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；解除或者終止勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關2023-07-04267人看過 -
逮捕認定書復核后不合理，可以采取以下措施：1、向有關機關或者部門申請行政監(jiān)督。當事人對于交通管理部門作出的錯誤的交通事故責任認定，可以向該機關的上級部門申請行政監(jiān)督；2、向當?shù)卣岢鲂旁L。當?shù)卣畬裉岢龅暮侠硇旁L申請，應當進行受理，并與相關單位或者機關配合，對申請的事由進行重新審查或者是復核；3、向有關的國家機關申訴。相關的國家機關在收到公民申訴的申請后，應當謹慎處理，根據(jù)相關的法律規(guī)定對該事件進行核實，同時被申訴的機關也應當正確地面對被調查的事項。交通事故認定書可以申請復核嗎交通事故認定書可以申請復核。交通事故認定書有異議是可以申請復核的。當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認定書或者道路交通事故證明送達之日起三日內提出書面復核申請。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處2023-07-03344人看過 -
直系親屬一、工傷鑒定程序1、申請時效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應當提交以下材料：(一)職工個人的工傷認定申請書;(二)受傷害職工的有效身份證明;(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;(四)用人單位事故調查報告書(2023-04-28183人看過
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農(nóng)民工根據(jù)最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。因此，超齡農(nóng)民工如果在工作期間受傷的，可以申請對其進行工傷認定。一、農(nóng)民工工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)國務院1991年第87號令《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，農(nóng)民工因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，農(nóng)民工原標準工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：（一）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標準，按月發(fā)給，直至死亡；（二）大部分喪失勞動能力的，按照農(nóng)民工原標準工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡；（三）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。具體標準由省、自治2023-02-25412人看過 -
保險公司一位員工因工傷不幸,他首先進行了工傷治療,然后委托律師全程代理。接著他向相關部門申請工傷認定和工傷鑒定,確定了賠償項目和賠償數(shù)額。之后,他向工傷保險公司申請理賠,并最終提起了人身損害賠償訴訟。整個糾紛處理程序包括以上七個步驟。以下是按照以下順序進行的糾紛處理程序:1.進行工傷治療;2.委托律師全程代理;3.申請工傷認定;4.申請工傷鑒定;5.確定賠償項目及賠償數(shù)額;6.進行工傷保險理賠;7.提起人身損害賠償訴訟。工傷認定流程工傷認定流程是指在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，用人單位應當向工傷保險行政部門提出工傷認定申請，并提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、職工工傷醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）等相關材料。工傷認定行政部門收到申請后，應當自收到申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其2023-11-0154人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定可能會出現(xiàn)的爭議和糾紛如何解決發(fā)生工傷認定爭議的，有以下解決方式：1．先協(xié)商，即找公司負責人協(xié)商；2．若協(xié)商不能或者不愿意協(xié)商的，可以向勞動局舉報；3．可以通過法律途徑解決，即申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，也可以起訴所在的用人單位。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。二、個人報工傷在多少天內有效工傷認定申報時效：1．用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請；2．用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。三、工傷認2023-08-02216人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同爭議需要采取何種解決措施勞動合同爭議解決方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同爭議起訴的期限勞動糾紛的起訴期限是十五日。1．如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2．如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法2023-10-2852人看過
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通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛，適用無過錯責任原則勞務關系可以仲裁嗎勞務關系不可以仲裁。可以仲裁的情形是：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百二十條民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。2023-07-24397人看過
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