工傷賠償爭議解決程序是怎樣的，工傷賠償爭議的法定
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工傷賠償爭議解決程序一、代理工傷保險賠付行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的， 3.時間不超過三個月。以社保局為被告提起行政訴訟。四、代理申請傷殘等級鑒定條件： 1.已經(jīng)取得工傷認定書; 2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定; 3.留下殘疾，影響勞動能力。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學專家進行鑒定。七、代理不服工傷認定復議條件： 1.已經(jīng)取得工傷認定書;或者已經(jīng)申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復的; 2.社保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復不服; 3.收到認定結(jié)論或者超過法定期限不予答復時間不超過60日。向做出認定結(jié)論的社保局的同級人民政府申請復議;或者向做出認定結(jié)論的社保局的上級社保局申請復議。九、代理社保局不作為行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得存在勞動關(guān)系的證明; 2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明; 3.單位或者受傷的勞動者向社保局申請工傷認定，社保局不予受理。 4。從發(fā)生傷害事故之日起算時間不超過一年。向社保局所在的人民法院提起行政訴訟。十二、代理確認勞動關(guān)系訴訟條件：1.確實在用人單位勞動; 2.經(jīng)勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關(guān)系; 3.在收到裁決書15日內(nèi)。向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單位為被告提起民事訴訟，請求確認勞動關(guān)系。
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常見的工傷賠償爭議的處理有四種：雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；用人單位為被告提起勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。
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常見工傷賠償爭議處理常見工傷賠償爭議的處理方式如下： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。
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