常見工傷賠償爭議處理

2022-10-17 508

普法內(nèi)容

常見的工傷賠償爭議的處理有四種： 1、雙方協(xié)商解決； 2、雙方協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、用人單位為被告提起勞動仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。工傷處理流程： 1 、申請工傷； 2 、申請勞動能力鑒定； 3 、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付； 4、用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷認定標準： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

《第三十條》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

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勞動合同常見爭議處理方法有什么
勞動合同常見爭議的處理方法如下：一、勞動者和單位自行協(xié)商解決。二、如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后沒有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決

2021-08-22 42
勞動合同常見爭議通常會采取什么措施處理
勞動合同常見爭議的處理方法如下：一、勞動者和單位自行協(xié)商解決。二、如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后沒有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決

2020-11-27 124
國家勞動爭議常見處理機構(gòu)都有哪些
我國勞動爭議有以下處理機構(gòu)：依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。

2020-12-11 134

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工傷保險中常見的工傷常見的工傷爭議有哪些
常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請工傷認定或阻撓工傷認定。2、用人單位否認與受

2021-11-01 15,340
公司不給賠償工傷賠償爭議爭議怎么處理
庭審準備是人民法院在正式對案件進行實體審理之前，為保證案件審理的順利進行而進行的各項準備工作。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，庭審準備的內(nèi)容包括： 1.傳喚當事人，通知其他訴訟參與人出庭參加訴訟。人民法院應當在

2022-08-06 15,340
勞動爭議的處理有哪些常見辦法
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除

2022-04-26 15,340
常見的工傷爭議包括哪幾個方面的
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷

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派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

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土地爭議處理辦法
土地爭議處理辦法如下： 1、征地糾紛行政復議； 2、征地糾紛行政訴訟； 3、征地糾紛中的民事訴訟； 4、征地補償協(xié)調(diào)裁決； 5、征地糾紛聽證制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地權(quán)屬爭議調(diào)處要本著尊重歷史、面對現(xiàn)實的原則，從維護爭議雙方共同利益

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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話

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