勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的,當(dāng)事人對(duì)其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,只要符合受理?xiàng)l件,仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定,然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
認(rèn)定工傷的材料有什么呢
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料:
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì),希望或放任這一結(jié)果,構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn),二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑;在死刑緩期執(zhí)行期間,犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的,由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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工傷認(rèn)定中怎么解決爭(zhēng)議吉林省在線咨詢 2022-08-111、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須在工傷者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日”的60天內(nèi)進(jìn)行,即在你發(fā)現(xiàn)你拿不到你該拿到的那些待遇起的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、注意收集證據(jù):如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。
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有關(guān)工傷認(rèn)定部位的爭(zhēng)議解決辦法湖南在線咨詢 2025-01-04若對(duì)工傷認(rèn)定決定不滿意,您可以依據(jù)法律規(guī)定向相關(guān)部門提出申訴。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條,職工或其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
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工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序的哪些知識(shí)海南在線咨詢 2022-10-18工傷認(rèn)定復(fù)議程序如下: 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位在收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書60日內(nèi)向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議。 2.行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理。 3.決定受理的60日內(nèi)審理完畢。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第4項(xiàng)的規(guī)定,患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定職業(yè)病必須同時(shí)滿足下列條件: ( 1)患病主體必須是企業(yè)事業(yè)單位或者是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者; (
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如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解上海在線咨詢 2022-11-051、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決爭(zhēng)議的方式之一,是由調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行處理。 2、若調(diào)解成功的,應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書;若調(diào)解不超過的,當(dāng)事人可以依法去提起仲裁。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解: (1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
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工傷爭(zhēng)議如何調(diào)解解決安徽在線咨詢 2022-04-06在工傷待遇爭(zhēng)議案件的審理過程中,人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解,既可以由會(huì)議庭主持,也可以由合議庭中的一個(gè)審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進(jìn)行,也可以在當(dāng)事人所在地進(jìn)行。在調(diào)解過程中,當(dāng)事人可以親自參加,也可以委托訴訟代理人代為進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解方案一般由當(dāng)事人自己提出,法院不主動(dòng)提出具體的調(diào)解方案。但雙方當(dāng)事人共同請(qǐng)求法院提供調(diào)解的參考意見時(shí),法院可以根據(jù)案件事實(shí)和有