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一、勞動(dòng)合同到期后員工不來上班可視為自動(dòng)離職嗎

在特殊情況下，即使勞動(dòng)合同到期也并不意味著員工自動(dòng)辭去職務(wù)；相反地，只要員工仍堅(jiān)守崗位繼續(xù)工作，那么其與原雇主之間的勞動(dòng)合同就應(yīng)該繼續(xù)有效，而非視為自動(dòng)離職。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期且已經(jīng)被雙方確認(rèn)結(jié)束時(shí)，如果雇主未能按照規(guī)定與其簽署新的勞動(dòng)合約，那么他們應(yīng)與該名員工共同商議并妥善處理相關(guān)終止手續(xù)。

在這種情況下，著員工依照先前預(yù)定的要求完成工作交接任務(wù)之后，雇主有責(zé)任向他／她頒發(fā)退休證書，同時(shí)還需在勞動(dòng)合同解除后的15個(gè)自然日之內(nèi)，協(xié)助其成功辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同到期終止合同有補(bǔ)償嗎

合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)合同到期后員工不來上班可視為自動(dòng)離職嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。