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一、才參加工作的工傷待遇可不可以享受職工才參加工作的工傷待遇不一定可不可以享受工傷待遇。但若是職員可不可以提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的傷情確實(shí)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作的原因收到傷害的，職工可不可以享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工判刑后享受工傷待遇可不可以的。被收監(jiān)執(zhí)行的，不屬于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。工傷職工有

在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。受傷屬于工傷嗎屬于工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）患職業(yè)病的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；（五）法律規(guī)定的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

一、工傷傷殘待遇哪些人可以享受?1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三

本文涉及兩個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，一是見(jiàn)義勇為受傷，屬不屬于工傷?二是用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，后來(lái)又補(bǔ)繳的，社?；鹗欠衲苡糜谥Ц豆?針對(duì)這兩大問(wèn)題，采訪了中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授李娟，讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專家是如何說(shuō)法的。李娟表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。那么，如何理解搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)呢?也就是說(shuō)，見(jiàn)義勇為受傷屬不屬于在維護(hù)公共利益活動(dòng)中受到的傷害?李娟以此案為例解釋說(shuō)，李屹為避免未成年人遭受進(jìn)一步的傷害而上前制止，雖然與典型的在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生的工傷有區(qū)別，但其維護(hù)的不僅僅是葉某個(gè)人的利益，更是對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，因此，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。法律通過(guò)工傷補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)肯定這種行為，能降低做好事的風(fēng)險(xiǎn)和成本，推動(dòng)見(jiàn)義勇為行為在社會(huì)上發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，也能克服傳統(tǒng)侵

應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動(dòng)受傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會(huì)予以支持。職工在參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)中受傷是否可以算作工傷，應(yīng)當(dāng)從參與活動(dòng)的目的、費(fèi)用是否自行承擔(dān)、是否是在工作日等各方面因素進(jìn)行綜合考慮。因個(gè)人恩怨受傷算工傷嗎？一次吃羊肉的聚餐活動(dòng)，一次打小報(bào)告的行為，昔日的護(hù)林員和現(xiàn)任護(hù)林員上演了一場(chǎng)你死我活的打斗。雨夜過(guò)后，戰(zhàn)敗的一方昏迷在路邊被人發(fā)現(xiàn)，雖挽回一條生命，卻癱瘓失語(yǔ)，喪失生活能力。戰(zhàn)敗方請(qǐng)求行政部門(mén)認(rèn)定為工傷被否定。2010年3月16，戰(zhàn)敗方的妻子和昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、涉案林場(chǎng)三方在官渡區(qū)法院對(duì)簿公堂。戰(zhàn)敗一方失去自理能力昆明市大板橋村民老夏，是大板橋老虎箐護(hù)林站的一名護(hù)林員。如今老夏再也不能護(hù)林了，老夏的妻子說(shuō)，自從那次打斗后，丈夫就成天癱瘓?jiān)诖采?，只能啊啊地和她搭話，沒(méi)了自理的能力

算。是否算工傷，與第一天上班沒(méi)有關(guān)系，只要員工在工作期間和工作場(chǎng)所，因工作緣故造成的事故一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是要得到工傷賠償需要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位、工傷職工以及其直系親屬都可以申請(qǐng)認(rèn)定。如對(duì)勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議。抑郁癥算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)，抑郁癥是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷的；4、患職業(yè)病的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）

一、無(wú)證駕摩托車受傷可以享受工傷待遇嗎無(wú)證駕摩托車受傷符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷待遇。根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，則可以享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、留用察看期間出工傷享受工傷待遇嗎留用察看期間造成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。如果沒(méi)有工作單位則不符合繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的條件，但可以選擇以靈活就業(yè)人員身份自行申報(bào)繳納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人到戶籍所在地或工作地的社保局去申報(bào)辦理即可。沒(méi)有工作自己可以買社保嗎沒(méi)有工作自己可以買社保。具體如下：1、靈活就業(yè)人員交納的社保，實(shí)際上是有醫(yī)保的；2、靈活就業(yè)人員被納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障范疇，是醫(yī)療保險(xiǎn)全面覆蓋的一個(gè)體現(xiàn)。社保其包含的是5種保險(xiǎn)，其不但包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共5大類保險(xiǎn)，所以說(shuō)社保實(shí)際上指的是五險(xiǎn)，并不是單一的。靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)流程如下：1、靈活就業(yè)人員在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)大廳辦理參保登記手續(xù)后，參保人持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印的郵局

上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認(rèn)定為工傷。自己騎車摔傷算工傷嗎？自己騎車摔傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；

勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害能否享受工傷待遇法律分析：同樣是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力傷害，為何申請(qǐng)工傷認(rèn)定會(huì)有不同的結(jié)果?《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。首先，先要認(rèn)定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個(gè)方面：一是時(shí)間界限，一般限于發(fā)生在工作時(shí)間之內(nèi)。第二空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)。第三是職業(yè)(業(yè)務(wù))界限，一般限于執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而發(fā)生的傷害。最后就是判斷主觀過(guò)錯(cuò)界限，即職工本人不具有故意。其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)確立的一般工傷(即典型意義上的職業(yè)傷害)，是以工作與傷害之間存在因果關(guān)系為條件的。如果傷害僅僅發(fā)生在工作時(shí)間工作場(chǎng)所中，但不是因工作原因或“因履行工作職責(zé)”造成的，則不屬于工傷。在工作中發(fā)生的暴力傷害，它有一，工作對(duì)暴力事件的產(chǎn)生具有一定的“導(dǎo)火索”作用

一、法定退休年齡工傷待遇是否可以享受?我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定法定退休年齡工傷待遇，勞動(dòng)者超過(guò)了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格，而用人單位也不會(huì)再為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話，雖然無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償，但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。人社部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)論的問(wèn)題進(jìn)行了明確?！兑庖?jiàn)(二)》提出，1、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作

如果已經(jīng)享受到了工傷的所有待遇，工傷解決后就沒(méi)有其他的待遇了。1、工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。2、傷殘待遇傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付

中暑工傷昏迷可以享受工傷待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患有職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷，《防暑降溫措施管理辦法》意見(jiàn)稿也明確指出，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。因此，在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑應(yīng)該屬于工傷。如果要享受工傷待遇，須通過(guò)四步走：1、申請(qǐng)職業(yè)病診斷；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4、申請(qǐng)工傷待遇。一、中暑后須經(jīng)有資質(zhì)機(jī)構(gòu)診斷認(rèn)定勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或戶口所在地內(nèi)有職業(yè)病診斷資質(zhì)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷，如重慶市疾控中心等。勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)必須提交一份申請(qǐng)書(shū)和三份證明。申請(qǐng)書(shū)就是職業(yè)病診

一、返聘人員是否享受工傷待遇?1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以