勞務合同是解除時的怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 20:10:59
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勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
一、企業(yè)裁員員工應該怎么賠償
企業(yè)合法裁員應當對勞動者積極補償，經(jīng)濟補償按勞動者按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期期間被辭退的補償標準
用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退后經(jīng)濟補償金額具體按照工作年限計算，滿一年按一個月工資標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標準支付。
三、工廠解除合同賠償是六個月工資嗎
應當依據(jù)具體情況而定。經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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