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勞動合同顯失公平仲裁可否撤銷

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:33:14 436 人看過

根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，勞動合同顯失公平的，仲裁可以撤銷。《中華人民共和國民法典》第一百五十一條：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

沒訂勞動合同可否申請仲裁？

【問】單位與我沒有訂立勞動合同，如果我與單位發(fā)生爭議，我可否向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？【答】如果你與單位已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系，并且你與單位發(fā)生的爭議也屬于勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會都會受理。提出仲裁的一方，必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日指知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，現(xiàn)實生活中，許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁，從而導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到法律保護。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出，如案情復(fù)雜，需延期審理的，仲裁庭報仲裁委員會批準，可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民法典》

第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

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