離職證明復(fù)印件的法律效力問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-30 19:05:53
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新用人單位和有關(guān)政府部門可能不會(huì)承認(rèn)沒(méi)有蓋公章的離職證明的效力，因此最好蓋上單位公章。如果新用人單位招聘的員工仍然和另一個(gè)單位保持勞動(dòng)關(guān)系并且因此對(duì)另一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，新的用人單位需要與勞動(dòng)者一起承擔(dān)賠償責(zé)任，因此新用人單位在新員工入職時(shí)會(huì)審查離職證明。
離職證明復(fù)印件有效嗎
離職證明復(fù)印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起７日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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離職證明新用人單位如果招聘的是尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而給原用人單位造成損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任，因此入職新單位必須要有上個(gè)單位出具的離職證明，原件的離職證明更具有說(shuō)服力，如果勞動(dòng)者提交的是復(fù)印件，則需要蓋上原用人單位的公章，否則新用人單位和有關(guān)政府部門可能不會(huì)承認(rèn)其法律效力。離職證明復(fù)印件有效嗎？離職證明復(fù)印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)2023-06-30324人看過(guò) -
離職證明不可以，離職證明非常重要，離職證明是很重要的，離職證明是離職職工必須要拿到到證明，它是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。必須要原件而不是復(fù)印件，不然容易引起勞動(dòng)糾紛，我做獵頭那么多年，世界500強(qiáng)企業(yè)新入職員工都必須帶上離職證明原件入職而不是復(fù)印件。同時(shí)，離職證明是證明離職人員是按照正常手續(xù)辦理離職的，而不是因?yàn)榕c公司產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛而被開(kāi)除的。這樣對(duì)自己再次找工作也是有幫助的。一、離職證明電子版怎么蓋章一般公司會(huì)加蓋公章的。公司開(kāi)具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒(méi)有法律效力，因而，勞動(dòng)者無(wú)法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。二、退工單和離職證明是一回事嗎退工單和離職證明不是一樣的。兩者區(qū)別：一，開(kāi)具對(duì)象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工2023-06-26343人看過(guò) -
離職證明把復(fù)印件上再蓋上原單位的公章就可以，否則新單位要用原件辦理社保及其他有關(guān)手續(xù)，復(fù)印件在政府部門是不好用的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。一、交了離職證明給公司離職了還可以拿回來(lái)嗎把離職證明交了之后，不可以拿回來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。二、未轉(zhuǎn)正能拿回離職證明原件嗎？可以的，離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。三、退工單是不是離職證明退工單和離職證明不是2023-02-20230人看過(guò) -
離職證明離職證明原則上用原件，如果是復(fù)印件，必須要由原單位在復(fù)印件上蓋上公章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料，目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。離職證明復(fù)印件有沒(méi)有法律效力新用人單位和有關(guān)政府部門可能不會(huì)承認(rèn)沒(méi)有蓋公章的離職證明的效力，因此最好蓋上單位公章。如果新用人單位招聘的員工仍然和另一個(gè)單位保持勞動(dòng)關(guān)系并且因此對(duì)另一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，新的用人單位需要與勞動(dòng)者一起承擔(dān)賠償責(zé)任，因此新用人單位在新員工入職時(shí)會(huì)審查離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞2023-07-11437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)復(fù)印件不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，但可和其他證據(jù)形成證據(jù)鏈條?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；（三）存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；（四）無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；（五）無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條2024-05-09170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)民事訴訟法并沒(méi)有否認(rèn)復(fù)印件的證據(jù)效力，復(fù)印件只要有其他證據(jù)進(jìn)行印證的，是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條人民法院收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁(yè)數(shù)、份數(shù)、原件或者復(fù)印件以及收到時(shí)間等，并由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。第七十條書(shū)證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十一條民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書(shū)證原件確有困難，包括下列情形：(一)書(shū)證原件遺失、滅失或者毀損的；(二)原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的；(三)原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的；(四)原件因篇幅或者體積過(guò)大而不便提交的；(五)承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過(guò)申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集或者其他方式無(wú)法獲得書(shū)證原件的。前款規(guī)定情形，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其2023-06-1483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、復(fù)印件合同的法律效力有何法律規(guī)定合同復(fù)印件經(jīng)雙方認(rèn)可，具有法律效力，在發(fā)生糾紛時(shí)也可以作為證據(jù)使用。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，書(shū)證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十一條第一款第一、二、三項(xiàng)規(guī)定，民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書(shū)證原件確有困難，包括下列情形：（一）書(shū)證原件遺失、滅失或者毀損的；（二）原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的；（三）原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的。二、合同應(yīng)包含的內(nèi)容合同內(nèi)容包括：1．合同標(biāo)的。即合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系直接指向的對(duì)象；2．?dāng)?shù)量及質(zhì)量；3．價(jià)款；4．合同的履行。主要包括地點(diǎn)、方式、期限等；5．違約責(zé)任；6．爭(zhēng)議解決辦法；7．其他內(nèi)容。三、合同生效的要件合同的生效要件：1．合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，應(yīng)具有相應(yīng)2023-08-25140人看過(guò) -
什么是行政訴訟法行政訴訟法是為了規(guī)范和保障人民法院能夠公正、及時(shí)的審理行政案件，是個(gè)人、法人或其他組織認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益而向法院提起的訴訟。行政訴訟法是法院審理行政案件和行政訴訟參加人(原告、被告、代理人等)進(jìn)行訴訟活動(dòng)必須遵守的準(zhǔn)則。它規(guī)定法院審理行政案件程序方面的法律規(guī)范和行政訴訟參加人行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的各種法律規(guī)范，是現(xiàn)代國(guó)家據(jù)以建立行政訴訟制度的法律依據(jù)。維護(hù)和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán)，從而根據(jù)憲法的規(guī)定制定的一部程序性法律。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，行政訴訟法證據(jù)復(fù)印件沒(méi)有法律效力，需要出示相關(guān)的原件證據(jù)。那么證據(jù)原件的效力是如何的?行政訴訟法證據(jù)原件的效力(1)國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書(shū)優(yōu)于其他書(shū)證;(2)鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書(shū)證優(yōu)于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言;(3)原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;2023-04-22484人看過(guò)
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一、借條復(fù)印件的法律效力如何借條復(fù)印件在作為證據(jù)使用時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一種是經(jīng)過(guò)與原件核對(duì)無(wú)誤或者對(duì)方當(dāng)事人不表示異議，即被采信；另一種情況就是因無(wú)法與原件核實(shí)或者遭到對(duì)方當(dāng)事人的異議即被否定。在使用借條復(fù)印件作為審判案件的證據(jù)時(shí)，需要注意兩點(diǎn)：1、復(fù)印件作為間接證據(jù)的證明力，不能因?yàn)槠湔鎸?shí)性上存在瑕疵而完全被否定。2、作為傳來(lái)證據(jù)的復(fù)印件，特殊情況下證明效力甚至高于形式上的原始證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條規(guī)定：“無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”《規(guī)定》中對(duì)未經(jīng)核實(shí)的復(fù)印件，并沒(méi)有完全否定其證明效力，而是對(duì)其證明效力進(jìn)行了有效的約束和規(guī)范。仔細(xì)推敲，我們就可以得出，即使是無(wú)法與原件核對(duì)或遭到對(duì)方異議的復(fù)印件，只要嚴(yán)格按照間接證據(jù)和傳來(lái)證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則進(jìn)行查證，仍可以被采信。二、借條復(fù)印件有法律效力嗎間接證據(jù)運(yùn)用規(guī)則是：第一，2023-03-24411人看過(guò) -
把復(fù)印件上再蓋上原單位的公章就可以，否則新單位要用原件辦理社保及其他有關(guān)手續(xù)，復(fù)印件在政府部門是不好用的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。一、簽了勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)了試用期直接走人會(huì)怎么違法嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。二、離職證明不受法律保護(hù)，只受法律保2023-06-27143人看過(guò) -
離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的，復(fù)印件、影印件、掃描件都是無(wú)效的。離職證明需要紙質(zhì)版的，并加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件或者傳真或者掃描件并不發(fā)揮原件的作用。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別辭退通知書(shū)與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-0358人看過(guò) -
1991年2月7日，發(fā)明人舒某向中國(guó)專利局申請(qǐng)名為一種高效節(jié)能雙層爐排反燒鍋爐實(shí)用新型專利，于1992年9月30日被授予專利權(quán)。該專利的權(quán)利要求為：一種主要由反燒爐排、正燒爐排和爐體構(gòu)成的高效節(jié)能雙層爐排反燒鍋爐，其特征在于正燒爐排和反燒爐排的各個(gè)爐條是間隔的一上、一下兩層構(gòu)成波浪型排列。該實(shí)用新型專利期限屆滿前，專利權(quán)人請(qǐng)求了續(xù)展。1999年2月8日，該專利權(quán)保護(hù)期限屆滿，權(quán)利終止。1999年2月22日，舒某又以同一發(fā)明名稱向中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)了一項(xiàng)發(fā)明專利，并于1999年10月13日獲得發(fā)明專利權(quán)。該專利的權(quán)利要求為：一種立式或臥式雙層爐排平面波浪型反燒爐排鍋爐，其特征是上層水管反燒爐排是平面波浪型布置。2000年12月22日，山東濟(jì)寧無(wú)壓鍋爐廠向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會(huì)請(qǐng)求宣告舒某的發(fā)明專利無(wú)效，理由是：該發(fā)明專利同舒某已過(guò)專利保護(hù)期的實(shí)用新型專利構(gòu)成重復(fù)授權(quán)，違反了專利法實(shí)施細(xì)2023-04-23236人看過(guò)
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離職證明離職證明的復(fù)印件要蓋上原用人單位的公章才能用，新用人單位需要拿著離職證明到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理新員工的社會(huì)保險(xiǎn)或者到其他政府部門辦理業(yè)務(wù)，證明該勞動(dòng)者已經(jīng)從原用人單位離職，如果新用人單位招聘未離職的勞動(dòng)者造成了原用人單位的損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，新用人單位一般會(huì)更謹(jǐn)慎。離職證明復(fù)印件的用途有哪些？離職證明原則上用原件，如果是復(fù)印件，必須要由原單位在復(fù)印件上蓋上公章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料，目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。《勞動(dòng)法》第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)2023-06-30393人看過(guò) -
離職證明根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司有責(zé)任為員工提供離職證明。如果公司未在離職當(dāng)天提供離職證明,員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管什么情況下離職,公司都必須開(kāi)具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司有責(zé)任為員工提供離職證明。如果公司未在離職當(dāng)天提供離職證明，員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開(kāi)具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 未 提 供 離 職 證 明 違 法2023-09-02399人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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入職時(shí)，身份證復(fù)印件問(wèn)題青海在線咨詢 2021-10-231、進(jìn)公司期間，公司要求員工提供身份證復(fù)印件，考慮到員工文件的記錄和相關(guān)系統(tǒng)資料的登記需要輸入信息。根據(jù)勞動(dòng)法，公司要求員工提供居民身份證復(fù)印件是合法的，公司可以領(lǐng)取員工身份證復(fù)印件，但不能扣除員工身份證原件。 2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司有權(quán)與員工領(lǐng)取身份證驗(yàn)證本人的信息，也可以負(fù)責(zé)本人的身份證原件作為申公司沒(méi)有扣押?jiǎn)T工的身份證是合法行為，如果員工擔(dān)心被非法使用，可以在復(fù)印件上注明用于ＸＸ -
有關(guān)法律文件的有效性問(wèn)題：是原件還是復(fù)印件具有法律效力？云南在線咨詢 2024-11-17針對(duì)照片是否能作為債務(wù)問(wèn)題的證據(jù)，需明確的是，其并不具有法律效力，除非債務(wù)人對(duì)此沒(méi)有異議。在提出民事訴訟時(shí)，被告有義務(wù)提供借條原件。法院會(huì)以此為審理案件的依據(jù)。若僅持有借條復(fù)印件，且無(wú)法得到其他相關(guān)資料佐證借款事宜，這份復(fù)印件便失去其證據(jù)價(jià)值，可能導(dǎo)致敗訴結(jié)局。對(duì)待書(shū)證和物證都需以原件為準(zhǔn)，進(jìn)而提供給法官。 針對(duì)提供人為復(fù)印件、拒絕交出原件或提供原件線索，以及沒(méi)有其他資料可供印證、對(duì)方當(dāng)事人也不 -
離職證明原件和復(fù)印件受法律保護(hù)嗎湖南在線咨詢 2022-11-261.1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。2008年頒布《勞動(dòng)合同法》明確詳細(xì)規(guī)定用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。 2.離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè) -
入職證明復(fù)印件山西在線咨詢 2022-04-22出于單位需要，在像員工說(shuō)明用途的情況下，可以提供復(fù)印件 《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 也就是說(shuō)扣押原件不可以，但是可以索要復(fù)印件，出于公司的團(tuán)結(jié)和自己工作順利應(yīng)該提供。 若因此造成你的損失公司需要賠償 -
關(guān)于一問(wèn)合同原件丟失復(fù)印件的效力問(wèn)題北京在線咨詢 2024-12-31在民事訴訟中,如果合同原件丟失,合同復(fù)印件也可以依法作為證據(jù)提交給法院,人民法院對(duì)證據(jù)進(jìn)行查明,可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。傳真或者是復(fù)印件的合同在形式屬于書(shū)面合同,只要合同內(nèi)容不違反《民法典》關(guān)于無(wú)效合同或可撤銷合同的相關(guān)規(guī)定,傳真簽字的合同即具有法律效力?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容
