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累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公務員的處罰怎么確定

根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》：

第六條行政機關(guān)公務員處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第七條行政機關(guān)公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

第八條行政機關(guān)公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。

第九條行政機關(guān)公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務員職務。

行政機關(guān)公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

對于訂立勞動合同的勞動者，如果是在勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)嚴重違反單位的規(guī)章制度，或者是對單位造成嚴重的損失的，以及被法院處以一定的刑罰的，是可以辭退的，但是如果是勞動者無任何的過錯的，就將其辭退的，單位是需要按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金的。

《中華人民共和國職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。