五險(xiǎn)一金公司必須給員工交嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 09:35:07
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五險(xiǎn)一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
一、單位沒交失業(yè)金該如何
單位沒有交失業(yè)金可與之協(xié)商補(bǔ)繳、投訴或申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按規(guī)定收取滯納金，仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一至三倍的罰款。
二、學(xué)生怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
事業(yè)單位不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求單位補(bǔ)繳。針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
三、社保滯納金怎么算？
社保滯納金每天將額外收取0.05%的罰款。1至3月滯納金從3月起計(jì)算，3月滯納金從5月起計(jì)算。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳。用人單位自違約之日起，如果逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門處以欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金具體的繳納標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，需一般由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。一、五險(xiǎn)一金斷交了怎么辦五險(xiǎn)一金斷交的情況如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：斷交后可申請補(bǔ)繳。若到退休年齡沒有交滿15年，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里的錢全額退還給個(gè)人，但是統(tǒng)籌賬戶里的錢不退。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)保繳納中斷超過3個(gè)月就不能使用了，但是可以續(xù)交。若繳費(fèi)未滿20年，退休后無法使用醫(yī)保報(bào)銷。（三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：斷交后重新繳納即可，影響不大。（四）2023-03-02352人看過 -
法律綜合知識(shí)同時(shí)必須同步繳納五種社會(huì)保險(xiǎn)嗎？社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金必須且應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行繳納。在相關(guān)政策法規(guī)變更實(shí)施之前，我們所熟知的五險(xiǎn)一金中，社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家法律明確規(guī)定的強(qiáng)制性繳納范疇之內(nèi)，然而對于住房公積金并不涉及硬性的約束要求，因此在過去相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，許多企業(yè)出于成本考慮會(huì)選擇不向員工提供住房公積金福利，直至相關(guān)新的規(guī)定出臺(tái)后，這項(xiàng)福利待遇才有了為之進(jìn)行強(qiáng)制繳納的法理依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2024-08-21474人看過 -
五險(xiǎn)一金好多公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金，為什么公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金的原因直接一點(diǎn)就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動(dòng)者發(fā)200元作為補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，隨著法律法規(guī)的逐漸推進(jìn)，很多公司都慢慢實(shí)現(xiàn)了五險(xiǎn)一金的繳納。對于企業(yè)來講，不繳納五險(xiǎn)一金屬于違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》全額承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)很大，如果因此造成勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者依法申請勞動(dòng)仲裁的，用人單位還會(huì)被強(qiáng)制要求給員工補(bǔ)繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五險(xiǎn)一金是單位必須為員工繳納的，單位沒有給員工繳納是屬于違法行為，一般企業(yè)是為了節(jié)約成本而違法不繳納五險(xiǎn)一金。如果單位沒有給員工繳納五險(xiǎn)一金，員工可以向人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局以及公積金管理中心投訴。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改2023-08-18141人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司給員工交五險(xiǎn)一般扣多少錢．關(guān)于社會(huì)保障體系中五險(xiǎn)一金的扣除額度，通常以參保人在前一年的工資水平作為繳費(fèi)基礎(chǔ)。由于各地社保政策確實(shí)存在微小的差別，因此在這里給出了統(tǒng)一的常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)供您參考：首先，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存比例，企業(yè)承擔(dān)部分為總金額的百分之二十（即全額納入統(tǒng)籌基金），而員工所承擔(dān)的繳存比例則是總金額的百分之八（全額計(jì)入個(gè)人賬戶）。其次，在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，企業(yè)需要承擔(dān)百分之十的比例，而員工需要承擔(dān)百分之二加上三塊錢的費(fèi)用。再者，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的部分，企業(yè)負(fù)擔(dān)百分之一的比例，而員工只需要承擔(dān)百分之零點(diǎn)二的費(fèi)用。此外，關(guān)于工傷保險(xiǎn)，企業(yè)每月需為每位員工支付百分之零點(diǎn)五的費(fèi)用，而員工無需自行承擔(dān)任何費(fèi)用。最后，關(guān)于生育保險(xiǎn)，企業(yè)每月也需要按照同樣的比例支付費(fèi)用，而員工仍無需承擔(dān)任何費(fèi)用。至于公積金的繳存比例，企業(yè)可以依據(jù)自身經(jīng)營狀況靈活選擇。但無論如何設(shè)定，原則上最高繳存金額不能超過職工全年2024-04-0383人看過
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司必須給員工上保險(xiǎn)，法律有明確規(guī)定企業(yè)有責(zé)任為員工購買五險(xiǎn)一金，用人單位若未依法為員工繳納社保的，員工可以解除合同，且要求用人單位支付賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)派遣公司必須給員工上保險(xiǎn)嗎勞務(wù)派遣公司必須給員工上保險(xiǎn)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。派遣單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，依法為勞動(dòng)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。所以勞務(wù)公司一定要為勞務(wù)工繳納社保。單位是有義務(wù)為員工繳納社保的，如果勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣人員繳納社保將被處罰。根據(jù)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。二、勞務(wù)派遣公司是什么勞務(wù)派遣公司是指采用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練、組織管理社2023-06-04271人看過 -
五險(xiǎn)一金是的，簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2023-04-15422人看過 -
五險(xiǎn)一金要交，無論在哪個(gè)地區(qū)，只要員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社保中的五險(xiǎn)都是必須繳納的。一、單位保險(xiǎn)繳費(fèi)怎么繳(1)社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。(3)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。(4)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險(xiǎn)一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金中2023-04-0365人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金異地繳納沒有什么影響，但不在戶口所在地繳納會(huì)有很多問題，如果涉及到改動(dòng)、報(bào)銷等會(huì)很麻煩。在異地交五險(xiǎn)一金在滿足可以時(shí)可以辦理轉(zhuǎn)移，但需注意的是工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)不可以，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。醫(yī)療保險(xiǎn)異地繳納要在異地看病報(bào)銷，否則報(bào)銷比例會(huì)下降。養(yǎng)老金、失業(yè)金、和生育保險(xiǎn)待遇也要在異地領(lǐng)取，因?yàn)椴煌胤嚼U費(fèi)基數(shù)不同。不用公司交五險(xiǎn)一金最多給補(bǔ)貼多少五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的，不能約定排除。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)利獲得國家規(guī)定的待遇?？梢钥闯?，五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制繳納的，勞動(dòng)者和用人單位不得約定排除，勞動(dòng)行政部門對用人單位的勞動(dòng)者情形進(jìn)行調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒有為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金?！度肆Y源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》第六條城鎮(zhèn)基本醫(yī)2023-07-03183人看過
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五險(xiǎn)一金國家法律法規(guī)對五險(xiǎn)是要求必須交納的，但各地的操作方式各不相同，一般來說，對于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險(xiǎn)各地都是必須捆綁交納的，而對于其他險(xiǎn)種則無此規(guī)定。此外，生育和工傷保險(xiǎn)和其他險(xiǎn)種不同，職工個(gè)人無須交納，由單位全額交納。一、社保月繳費(fèi)基數(shù)是什么以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，各地可能略有不同，五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。五險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):只由用人單位交納，個(gè)人無需繳納。二、教師五險(xiǎn)一金繳納比例教師繳納的五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中有個(gè)人參與繳納的險(xiǎn)種有養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目，以及公積金。教師五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例：21%;個(gè)人繳納比例：8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)單2023-03-19403人看過 -
離職當(dāng)月公積金還是公司繳納，一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。一、離職公積金怎么處理離職后公積金的處理方式：1、在員工去人事部辦理完離職手交接后，公司人事部就會(huì)對此離職員工的公積金以及社保進(jìn)行停繳，把公積金進(jìn)行封存；2、對于封存狀態(tài)不要感到驚慌因?yàn)槔U納的所在區(qū)域的公積金管理中心會(huì)將此離職人員的公積金賬戶以及里面的金錢凍結(jié)，直至下次繳費(fèi)再開啟；3、離職人員如果成功跳槽或轉(zhuǎn)入其余公司，公司注冊地還是在本地經(jīng)營，就可以直接將封存的公積金轉(zhuǎn)入新公司進(jìn)行繳納；4、離職人員如果成功跳槽或轉(zhuǎn)入其余公司，公司注冊地不是在本2023-02-28345人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司員工五險(xiǎn)一金斷交怎么辦公司員工五險(xiǎn)一金斷交的處理方式為補(bǔ)交或者續(xù)交，補(bǔ)交有時(shí)間要求，一般可以補(bǔ)交3－5年的社保相關(guān)費(fèi)用。到達(dá)新單位工作后，單位會(huì)為員工續(xù)交的，也可以個(gè)人去續(xù)交五險(xiǎn)一金。1．個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納辦法去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?．個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳納辦法如果是城鎮(zhèn)居民的話，購買城居醫(yī)療保險(xiǎn)，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復(fù)印件到戶口管轄的社區(qū)居委會(huì)或者社保所繳費(fèi)登記，即可購買。如何你是個(gè)體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4．2％繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8％繳納。二、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳納20％，個(gè)人繳納8％。醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳10％，個(gè)人繳納2％＋3元大病統(tǒng)籌。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1％，個(gè)人繳納0．2％。工傷保險(xiǎn)是單位繳納1％，個(gè)人不用繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)是單2023-06-27447人看過 -
五險(xiǎn)一金勞務(wù)派遣公司的員工，只要簽了勞動(dòng)合同，各項(xiàng)權(quán)益受《勞動(dòng)法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險(xiǎn)一金。一、用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析1、用工單位義務(wù)用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。2、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所2023-03-1689人看過
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公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)2%醫(yī)療保險(xiǎn)，承擔(dān)8%養(yǎng)老保險(xiǎn)，承擔(dān)0.4%失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)個(gè)人不需要承擔(dān)。公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金由公司代扣。一、公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)比例為：醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%，個(gè)人繳2%；養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.6%個(gè)人繳0.4%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；公積金繳費(fèi)比例職工本人和單位繳存比例分別不低于5%，最高不高于12%。繳費(fèi)比例各地不同，具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。二、公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公2023-06-05479人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司員工五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢公司員工五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢根據(jù)工資以及繳費(fèi)比例計(jì)算。1．上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300％及以上的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300％計(jì)算；2．上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％及以下的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60％計(jì)算；3．上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％—300％之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、五險(xiǎn)一金怎么辦理辦理五險(xiǎn)一金的方法：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。3．2023-06-13131人看過
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#五險(xiǎn)一金
詞條
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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保安公司必須給保安交五險(xiǎn)嗎吉林省在線咨詢 2024-05-17保險(xiǎn)公司必須給保安交五險(xiǎn)，不交屬于違法行為。具體內(nèi)容如下：1、公司不給員工買保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
員工為什么必須交五險(xiǎn)一金?不交可以嗎？云南在線咨詢 2022-10-20五險(xiǎn)不交屬于違法。單位在職工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該辦理五險(xiǎn)的參保手續(xù)。職工不愿意參保的，可以辭退公積金不是必須交。但是上市公司一般都會(huì)交，表示單位的福利好，公積金個(gè)人賬戶里包括自己交和單位交的費(fèi)用，符合條件可以提取，貸款利率也比商業(yè)貸款低 -
員工入職半個(gè)月必須補(bǔ)交五險(xiǎn)一金嗎澳門在線咨詢 2022-07-04五險(xiǎn)包括：(以個(gè)人薪水為基數(shù)，各地可能略有分別)養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%，單位交納22%醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%，單位交納10%失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人交納1%，單位交納2%工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):只由用人單位交納，個(gè)人無需交納。住房公積金:個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定交納比例。五險(xiǎn)一金是指用人單位予以勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)， -
還有必要必須交五險(xiǎn)一金嗎西藏在線咨詢 2022-05-02交五險(xiǎn)一金是很有必要的。1、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷;如果在職繳費(fèi)累計(jì)滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報(bào)銷水平更高的醫(yī)保待遇。 2、其實(shí)，從投資的角度來說，五險(xiǎn)一金更像一份投資，而且回報(bào)率超值。每個(gè)月從工資中取出一部分，為今后的生育、養(yǎng)老、疾病、買房等人生大事買一份保障，所以，一定要繳納五險(xiǎn)一金，切莫因小失大。
